假期的管理规章制度带薪年休假规章制度医疗期规定.docVIP

假期管理制度、带薪年休假制度、医疗期规定 第七条 事假工资扣除=请假天数×【月应发工资（含预发年终效益奖）/月标准工作日数】 病假工资扣除=请假天数×【月应发工资（含预发年终效益奖）/月标准工作日数】×40% 第八条 年度内病假累计时间超过30天以上的天数按医疗期相关规定执行。 第条按法定结婚年龄(女20周岁男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假晚婚(女23周岁男25周岁)，。婚假和法定假再婚的享受婚假直系亲属死亡，丧假3天第十条婚丧假工资待遇第十条女职工产假为9天难产的，增加产假15天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产15天第十条女工流产根据以上公立医院出具的病假证明单，。第条和法定假第条第条和法定假 第十八条 女员工请计划生育假需提供计生办相关资料，不影响薪酬待遇。透环假期一天，放环假期三天，结扎假期七天。 第十九条 依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，结合公司实际情况，暂不实施探亲假（探亲费用自理）。　 带薪年休假制度 为确保员工休息休假的权利，根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源和社会保障部1号令《企业职工带薪年休假实施办法》等精神，结合公司实际，特制定本制度。 第一条 在公司工作满1年以上的员工，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 工累计工已满1年不满10年的，年休假5天工累计工已满10年不满20年的，年休假10天工累计工已满20年的，年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 累计事假天工为了保障工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指工因患病或非因工负伤需长时间脱岗治疗（住院治疗或在家休养）解除劳动的时限。 第三条工因患病或非因工负伤，需长时间脱岗治疗医疗根据实际参加工作年限和在本工作年限（一）实际工作年限十年以下的，在本工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月（二）实际工作年限十年以上的，在本工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月第条在医疗期内，。第条医疗期满不能从事原工作，不能从事另行安排的工作的解除劳动。