第2个合同期第1版员工合同09年3月31日.doc

百特来福李传功（甲方）与 老师（乙方） 第 二 个 工 作 期 约 定 书 第一条：双方确认，为了实现双方共同、长远、健康、快速发展，双方在自愿、完全是自己真实意思表示的前提下，签订本约定书。乙方确认：乙方在本约定书上的签字，意味着乙方已认真、仔细地阅读过本约定书，并完全理解、认同本约定书的所有内容，乙方在本约定书上的签字，完全是自己真实意思的表示。本约定书具有法律效力。 第二条：乙方同意按甲方要求为甲方工作和服务。乙方认可甲方的基本理念，遵守、服从甲方管理和工作安排，签字同意《百特来福及员工发展手册》的内容和规定。 第三条：乙方要有足够的诚意能够长期在百特来福工作，但至少工作至阴历2009年腊月（12月）25日。作为一种庄严承诺和一种诚意的保证，乙方要同意继续质押1000元作为履约保证。已经质押毕业证原件的，继续质押毕业让原件。 第四条：乙方要在阴历2009年11月1日至阴历2009年11月30日之间明确决定：阴历2009年腊月（12月）25日期满后，是否继续在百特来福工作。如甲方同意继续聘用乙方，而乙方又同意继续在百特来福工作，则在此期间内签订下一个工作期的“约定书”。此1000元保证金自动转为下一个合同期的保证金。毕业证原件继续作为下一个约定期的质押。依次类推。如甲乙双方不能达成继续合作的书面约定，在乙方已在如上时间内告知甲方的前提下,约定期到期后，甲方即无条件支付所质押的乙方的1000元保证金,乙方没有在如上时间内告知甲方时,甲方不支付此1000元的保证金。已质押毕业证原件的，交纳1000元的违约金后，甲方方返还毕业证原件。 第五条：乙方工作期限未满即离开百特来福的，无论什么原因，此1000元保证金即归甲方所有。乙方保证不向甲方追要此1000元的保证金。 第六条：假期、福利待遇及工资按如下原则确定： 1、百特来福只放寒假(春节期间)，原则上不放暑假。春节放假期间不计发工资。 2、元旦、五一、十一放假最长不超过三天。元旦、五一、十一放假期间，按平常星期天值班顺序依次值班。每次值班人数由学校根据实际情况确定。 3、放假期间，乙方要保证甲方可以随时联系上乙方，以应对紧急突发情况。百特来福如遇特殊情况，临时需要乙方到园时，乙方应无件服从。如联系不到乙方时，按每天(8小时)50元扣工资。放假期间应值班而确不能值班时，由该老师找好替班老师，不得直接向百特来福请假，找不到替班老师时，乙方必须无条件值班。擅自不到百特来福值班的，百特来福可以处以至少100元的罚款或者予以开除。 4、除春节、元旦、五一、十一外，其他时间不放假。但此规定，在必要时，可作适当调整。 5、星期天、节假日，老师轮流值班。乙方必须服从。擅自不到百特来福值班的，百特来福可以处以至少l00元的罚款或者予以开除。星期天、节假日值班时的作息时间与平常的正常上班时间相同(早晨到校时间统一为7:30)。迟到或早退按按每天(8小时)50元扣工资。 6、百特来福根据需要，可能会统一订制员工校服。根据实际成交价格，由员工和百特来福各承担一半。百特来福力争尽早实现员工上班期间统一着装，乙方应无条件服从。乙方须离职时，必须补足甲方支付的一半费用。付清费用后，园服归乙方所有。 7、百特来福每月11日发放工资，如确有特殊情况，可作适当调整。 8、百特来福目前老师的基本平均工资水平为800元+各种奖励和奖金，此800元由如下几部分组成： (1)、笫一部分为：基本工资750元，其中50元为“考评工资”，最低工资700元。按月发放。包括如以下几点： ①、百特来福的基本管理方式是“每日工作考评与工作通报”制度。对于工作中的突出表现，学校将以考评加分的形式予以表扬和表彰，对于工作中的欠缺和不足，学校将以考评减分的形式给予提醒、提示和加强。考评的加分和减分，每分相当于1元人民币。发工资时兑现。如当月扣分和加分相抵后，扣分超过了50分，则仍按50分扣，以确保700元的最低工资。超过部分依次累计向后转，最后积累至在“约定工资”部分结算。 ②出现以下情况时，在700元以内扣除： A、请假。无论时间长短，均按每天50元扣工资。 B、上班时间或值班时间迟到，按每分钟1元扣除工资。但最高以扣满50分为限。 C、上班时间私自外出，半小时以内，按每分钟2元扣工资。半小时以上，学校有权开除。 D、对于缺点或错误，学校先通过“工作通报与工作考评”予以提醒，提醒无效时或错误性质较为严重时，学校将直接启动罚款措施。对于三次或三次以上严重警告，学校有权开除。 E、非值班时间，按每分钟扣1元工资。但最高以扣满50分为限。 F、出现安全事故，给学校造成经济损失，按“乙方负担80％”的原则进行补偿或赔偿时。 G、对于特别严重的事件，学校发布特别决定扣除工资时。 H、必要时的其他情况