半月刊时谈︰跳槽别太任性.doc

春节前后跳槽换工作，渐成一些年轻人的选择。或为更好的职业发展，或为更高的薪酬待遇。 老板最不愿意看到的是，自己寄予厚望的员工又要跳槽。好不容易培养起来的人才，可能转眼间就为竞争对手干活去了，真不甘心。不少企业为了挽留优秀员工，使出种种招数：为员工买返程火车票，加工资，过年上班后再发年终奖…… 员工最纠结的是，今年自己是“跳”还是“不跳”？业内人士建议，不要在跳槽中迷失自己，找准自己的职业兴趣和发展潜力最重要。 ? 职场：过半职场人不到一年半就要找下家 来自西安的刘先生称，最近之所以产生跳槽的想法，是觉得自己的付出和回报不成正比。与自己同时进入公司的同事已得到升迁，而他不仅没有升职，年底还要经常加班，很辛苦。　　 全球职业社交平台领英日前发布的《中国职场人士跳槽报告》显示，中国职场人士的平均在职时间仅为34个月。一般来说，从开始留意跳槽机会，历经筛选、面试、协议、辞职等过程需要半年，也就是说一半以上中国职场人士在一家公司安心工作不到一年半，就开始了辞职跳槽的准备。 另一项调研显示，跳槽正成为中国职场人士的一种习惯。其中，约20%的被调查者表示正主动寻找 下一个工作，这部分人被称为“主动求职者”；80%属于“被动求职者”，他们当中只有12%的人表示暂时对找新工作不感兴趣，53%的人愿意同招聘人员进 行接触并商讨新的职业机会，另外13%的人则在自己的关系网内讨论求职机会。 涌入职场的90后越来越多，但他们对企业以及工作岗位的忠诚度却在持续下降。智联招聘近期发布 的《2014年秋季白领跳槽指数调研报告》显示，90后职场人中，有跳槽想法(含正在办理入职/离职、更新简历和有意向)的比例为55.4%，而在80后 群体中，这一比例为47.3%。 智联招聘人力资源专家分析，在90后群体心目中，“企业不再是我家，岗位不感兴趣我就跳”。工作对于90后来说不仅是一个收入的来源，更是实现自我价值的重要部分，因此，刚入职场的90后通过自己对职场的自我认知和了解，也在做着大胆的调整。 大学刚刚毕业一年的黄女士，现如今在一家公司做出纳。虽然才毕业一年，但这已是她的第三份工作了。最初黄女士是在一家小公司做文员，工资就特别低，不久就辞职。第二份工作是在一家培训机构代课，每天下班都非常晚，黄女士觉得这份工作特别辛苦，上了不到3个月就辞职了。 原因：不满发展空间、薪酬等因素跳槽? 调查显示，员工的高跳槽率主要与职业发展空间、薪酬、年终奖、工作压力有关系。 ——对职业发展空间和薪酬不满 在2014年秋季白领跳槽原因中，“对职业发展空间不满”排名第一，占比56%左右，“对薪酬水平不满”排名第二。 对于这个调查结果，中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员程杰认为，追求职业发展空间的背后，其实也是在追求更高的工资水平。“薪酬待遇始终还是首要考虑的问题，工资永远是最重要的因素”。 担任一家合资公司助理的党女士称，自己准备跳槽不是最近才想的，而是早就萌生的念头。她从来没有把自己供职的小公司当成自己的最终选择，无论薪水还是待遇，公司给的都离她的要求太远。“最近刚好有合适的工作在眼前，因此有了跳槽想法。”党女士称。 调查显示，白领们在衡量一份工作的薪酬福利水平时，年终奖的重要度达到了3.80（满分5分），而且，年终奖还对白领来年的职业变动有一定的影响。当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时，四成白领明确表示“会”。 但有的企业，年终奖少到几乎可以忽略不计，对员工的跳槽选择则没什么影响。在一家化工公司工作 的刘小姐在招聘会上刚刚签约了新东家，她说，因为跳槽，公司的年终奖肯定是拿不到了，不过她不在乎。“你猜猜有多少?我都替老板不好意思，只有500元。 比起跳槽加的薪，也就没什么好可惜的。” ——工作压力大，追求工作生活平衡 除了职业发展和薪酬水平等现实原因，工作压力大、追求工作生活的平衡也成为年轻白领想跳槽的重要原因之一。 智联招聘此前的年度最佳雇主调研发现，“获取生活与工作的平衡”是中国各城市职场人未来3年职业规划的首要目标。 在生活和工作之间，如何取得良好的平衡？这个问题其实可一拆为二：工作中能挣得多少收入？工作之余有多少闲暇时间？这正成为越来越多求职者在找工作或者换工作时考虑的两个问题。 专家认为，企业和雇主在提供丰厚薪资的同时，也应该提供更多闲暇时间或者其他人性化福利。“这对求职者来说会更有吸引力，也能提升员工的积极性和好感。” 企业：利用年终奖“做文章”留人 ——多管齐下，挽留人才 针对年末岁初的离职潮，企业会采取多种手段挽留人才，比如进行员工访谈，为其解决工作和生活上 的困难，了解其职业规划和职业意愿。公司还会在岁末年初对表现优异、业绩良好的员工进行加薪、提拔任用，现在许多公司的职务晋升都会在年底宣布。此外，还 有企业在不断改革内部管理与考核机制，完善管理制度，调