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中国平安客户经理
收展员综合开拓考核规定;第十三条 综合开拓佣金考核规定。
（一）晋升考核
1．区拓系列综合开拓考核业绩计入《基本法》，参与试用收展员晋级考核中业绩的考核，但累计业绩不超过考核条件中业绩考核标准的30%；
2．区拓系列综合开拓考核业绩计入《基本法》参与正式收展员晋级、晋升区主任考核中业绩的考核，但累计业绩不超过考核条件中业绩考核标准的10%，晋升区主任时业绩只计入准主任本人综拓业绩的10%。 ;（二）维持考核
1．区拓系列综合开拓考核业绩计入《基本法》参与个人（团队）维持考核，但累计业绩不超过考核条件中业绩考核标准的30%，其中转正后四个考核期内参加考核的正式收展员，累计业绩不超过其考核条件中业绩考核标准的50%，对于展业主管层级，区主任维持考核中，个人月均业绩只包含其本人综拓业绩，按个人月均业绩考核标准的30%计入；团???（含处、课、区）维持考核业绩可包含所辖人员（含主管本人）综拓业绩，并按考核条件中业绩考核标准的30%计入；
2．北京、上海、大连、厦门、深圳五家机构的区拓系列个人客户经理俱乐部成员（包括寿险会员及个人客户经理）综合开拓考核业绩100%计入《基本法》，参与收展员及主管个人业绩的维持考核。 ;中国平安个人客户经理俱乐部会员 评定追踪表（2013年1月）
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