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党的群众路线在选人用人中的贯彻和运用 中共xxx旗委组织部 “一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去”，是党的群众路线的核心要义和精髓。作为永葆党的青春活力和战斗力的重要传家宝，应该贯穿于党的工作的各个领域和各个方面。xxx旗以开展党的群众路线教育实践活动为契机，在选人用人中始终坚持群众路线, 最大程度地发挥群众对干部选任的知情权、参与权、选择权、监督权，使民意导向始终贯穿于整个干部选拔任用工作全过程。 坚持“群众公认”导向，完善选人用人机制。领导班子实绩好不好，干部作风实不实，服务能力强不强，群众最有发言权。xxx旗在选人用人过程中，认真坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，牢固树立注重基层的导向、注重实干的导向、注重公认的导向，修改完善了《中共xxx旗委选人用人工作规范》，对动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等五个环节作出明确规定,使干部选拔任用工作更规范、更合理、更科学。一是完善民主推荐办法。在干部选任民主推荐过程中，按照代表性、知情度和相关性原则，扩大参加推荐的人员范围，提高群众参与度，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，既注重群众公认，也防止简单以票取人。同时改变不提拔就不推荐的做法，结合年末考核，非定向民主推荐优秀干部，建立党政机关后备干部队伍人才储备库，做到及时了解，动态掌握。对敢于担当、敢抓敢管，推荐得票排位不靠前的干部，综合考虑，公正对待。二是全面组织考察。坚持考察预告和任前公示制，公开选用对象，广泛听取群众意见，通过调查走访、个别谈话、延伸考察等方式，征求各方面意见，深入了解选用人选的思想政治素质、工作实绩和“八小时”以外的表现，深入了解干部德、能、勤、绩、廉等各个方面。三是坚持集体决策。注重发扬协商民主，在集体决策前，主动征求旗级领导、单位主要领导、相关部门的意见建议，充分尊重群众意愿，对群众的呼声和需求充分考虑，在充分酝酿协商的基础上，进行集体决策，把好干部准确地选拔上来。在决策过程中，我旗严格实行旗委常委会提拔任用领导干部和全委会决定任用乡镇（街道）党政正职无记名票决制，防止少数人说了算。 注重“群众评判”结果，健全考核评价办法。“群众的眼睛是雪亮的”。一个干部的德才如何、政绩如何、作风如何，群众看得最清楚，也最有话语权。xxx旗坚持群众参与是基础，在党管干部的原则下，把群众评价作为干部任用的重要参考，实现群众意见与组织意图的有机统一。一是细化考评内容。改进完善领导班子绩效考核办法，把旗直单位分为党群部门、经济管理部门、社会事务部门、执法监督部门、教育卫生事业单位五个小类，分类别设置考核项目、实行小模块、差异性、个性化考核。加大对民生保障、环境保护、社会事业等指标权重，既看显性成绩，也看潜性成绩，全面客观地评价干部业绩。二是改进考评方式。强化日常考核，把考察了解干部的功夫下在平时，通过近距离、大范围、长时间的接触干部，深入考察了解干部。比如，在今年群众路线教育实践活动中，我旗选派了一批政治素质优、政策水平高、作风形象好的干部担任督导组组长，同时各督导组都配备了一名熟悉干部工作的同志作为督导组联络员，明确“一岗双责”要求，既开展活动的严督实导，又做好干部的考察识别，着重从学习教育、查摆问题、整改落实的各个环节，看干部的思想觉悟、听干部的群众口碑、考干部的责任担当，多维度了解掌握干部的德才素质，将以往干部考察的“一次静态成像”变为“全程动态拍摄”。实施实绩登记公示。每年七月份，全旗各部门、各单位针对工作开展情况，认真填写《xxx旗科级领导班子工作实绩登记、公示表》，领导干部根据所分管工作完成情况进行述职，填写《xxx旗科级领导干部工作实绩登记、公示表》，通过召开会议、张贴公告等形式公示，公示7天后，报组织部备案，工作好不好让群众评判，接受群众监督。开展专项考核，在完成重大任务和中心工作、应对重大自然灾害、处置突发事件中了解干部、考察干部。改进年度考核，把干部测评、领导评价、单位互评、部门监控等考核结果按比例量化形成领导班子和领导干部年度考核综合分值，研判考核结果，干得好不好，任务完成的怎么样，让大家来评判，群众说了算。三是强化群众评价。加大普通群众的评价权重，每年年末考核时，各部门、各单位参加测评的人除了本单位干部职工外，还有一定数量的“两代一委”、种养殖大户、服务对象、村民小组长、退休干部、群众代表，防止领导干部年末述职时只报成绩不报不足，只报亮点不报缺点，真正让群众评价与组织评价结合起来，促使干部将对上负责和对下负责统一起来，增强干部深入基层、服务群众的自觉性和主动性。 加大“群众参与”力度，健全监督约束机制。群众监督最直接、也是最有效的。xxx旗不断完善民主开放的监督机制，积极扩大群众民主参与选任渠道，落实民主监督权利，形