超级就业联盟.doc

“超级就业联盟” 大学生就业力挑战赛策划书 第一部分：项目简介 ?一、项目宗旨 ???????与高校组织共同发起一场大学生的就业体验大赛，志在帮助大学生提高就业力、树立就业意识的同时也志在向企业发现优秀的人才本次大赛以育人为宗旨，通过对学生的自信力、工作力、沟通力、团队合作力、心理素质、社交礼仪以及开展就业体验项目的考评，帮助大学生尽早树立提高就业力意识，竞争意识和危机意识，使学生对自身的就业竞争力进行全面、直观的了解和评估。以点带面，带动和引导大学生整体提升对职场的能力，缩短个人、学校、社会以及企业间的距离。促进深化教育体制制度的改革，全面推进素质教育的新形势，提高综合素质，使其更好地向准职业人士顺利过渡。 、大赛亮点 ????????1、大赛方式 ?????大赛以各高校为分赛区进行一系列的就业体验项目比赛，再以分赛区为单位进行团队组合，团队组合完成团队的任务，再以虚拟实践的方法开展校际间的团队比赛，完成团队任务再进行答辨。 ??????? 2、就业巡回演讲 大赛组委会将邀请专家，走进各高校校园，进行求职和就业指导方面的巡回演讲。 ??????? 3、权威机构的“就业力”评审卡 ????? “就业力”包括有：自信力、沟通力、团队合作力、工作能力、心理素质、以及社交礼仪等。本次大赛将通过各项考审，以帮助参赛者完成“就业力评审表”为大学生求职就业提供一份更好砝码。 ??????? 4、丰富超值大奖 ?????? 获奖选手在获得丰厚奖励的同时，将获得由大赛组委会颁发奖金及证书，增强求职就业的竞争砝码。????? 四、大赛组织机构 ?????? 1、主办单位：?????? 2、联合承办单位： 有限公司???????3、赛事全程赞助商：有限公司??????? 五、参赛选手条件 ??????? 一、基本条件 ??????? 1、对象：，热爱中国共产党，热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，思想进步，作风正派，遵纪守法。 ??????? 2、参赛形式：参赛者可以以个人形式和团队的形式报名参赛 ??????? 3、参赛人数：参赛团队人数在5人以上10人以下。 ??????? 二、特色条件： ??????? 1、本次大赛主张跨专业、跨学科组队参赛。 ??????? 2、团队中男女比例不能低于4：1 ??????? 三、参赛报名方法??????? 1、参赛者可到大赛报名点报名、报名完毕，自发组成团队，将其团队成员报到组委会，资料包括有身份证或学生证复印证与照片，及联系方式。???????? 六、大赛流程 大赛流程 活动内容 宣传阶段 ①、《报》做两期的大赛宣传广告；②、各高校粘贴大赛的海报、发大赛传单、拉宣传横幅；③、官方网站的广告宣传。 新闻发布会 ①、主、承办及大赛者在大学城举行大赛开幕式及新闻发布会，并利用各电视媒体、《》及大赛官方网站进行发布；②、大赛启动仪式将正义启动； 就业巡回讲座 《如何提高你的就业竞争力》《如何在招聘中脱颖而出》 报名参赛 ①、网上报名：参赛团队可通过登陆大赛官方网站进行报名；②、现场报名：各校协办方在校内设立报名点接受报名；③、个人报名：由各校协办方组织统一自由选择组队； 自信力考评 参赛者通过评委的提问方法进行测试，完成测试卡，得出“自信力程度”。 心理素质测评 通过权威部门的测评系统，对每个参赛者进行心理素质测评，完成心理素质测试，得出心理素质程度。 沟通力测评 通过问卷写答的方式进行测评，完成个个沟通力测试，得出沟通力程度。 社交礼仪测评 通过问卷写答的方式进行测评，完成社交礼仪测试，得出礼交礼仪成绩。 创造力测评 通过问卷写答的方式进行测评，完成创造力测试，得出创造力成绩。 领导能力测评 通过问卷写答的方式进行测评，完成领导能力测试，得出领导能力成绩。 管理能力测评 通过问卷写答的方式进行测评，完成管理能力测试，得出管理能力成绩。 个人工作能力考评 个人在根椐大赛的规则、进行市场调查、完成市场分析报告、进行业务体验、完成业务体验总结报告书 团队合作赛 以各高校分赛区为进行组队完成大赛的任务 虚拟实践赛 以校际间进行组队组建虚拟团队。完成大赛的任务。 答辨赛 ①、公布成绩；②、“虚拟实践”团队代表围绕各自从整个过程的方案进行说明和演示，评委在团队代表陈述完毕后进行提问并听取答辨，然后给出成绩；③、进行大赛颁奖典礼； 七、奖项与奖品设置。 奖项 名额 奖励方式 获奖标准 冠军 （团队） 一支 总奖金元人民币、证书每人一个。 ①销售总分在前十名②遵守大赛规则，学校的规章制度③综合总分第一名 亚军 （团队） 一支 总奖金5元人民币、证书每人一个。 ①销售总分在前十名②遵守大赛规则，学校的规章制度③综合总分第二名 季军 （团队） 一支 总奖金3元人民币、证书每人一个。 ①销售总