002行政管理部经理岗位职责.doc

榆林超霸智能安防工程有限公司 岗位职责说明书 岗位名称：行政综合管理部经理 部门名称：行政综合管理部 岗位编码： 类 别：管理类 现 任 者： 制定日期：2010/12/11 1、相互关系 （1）直接上级：总经理 （2）直接下级：综合管理干事、综合文员、厨师，卫生员。 （3）内部关系：财务部、工程部、门业销售部、安防销售部、售后服务部 （4）外部关系：供应商、客户、其他业务单位 2、工作概要： 在总经理的领导下，做好办公室的行政人事管理工作，负责做好部门的月度、年度工作计划和实施。 3、工作职责： 序号 岗位职责 权重 1 直接责任 40 1.01 制订部门年度、季度、月工作目标和工作计划，经批准后执行 4 1.02 负责监督、检查本部门的工作程序、规章制度的施行情况 4 1.03 掌握并贯彻执行国家的财政法规和财经制度及相关政策、法规 5 1.04 审阅部门文件，并在权限范围内签批 4 1.05 指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据 5 1.06 受理直接下级的合理化建议，并按程序处理 5 1.07 负责直接下级的报酬、加薪、奖惩，审批直接下级上报的报酬、加薪、奖惩提议 5 1.08 负责直接下级岗位人员的任用、晋升、解聘提名，决定下级人员的任命、晋升 4 1.09 调节各部门矛盾冲突，使得公司能正常运营 4 2 领导责任 35 2.01 对公司财和物的有效管理负责 5 2.02 对部门工作目标、计划的完成负责 5 2.03 对本部门所属员工的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责 6 2.04 对本部门工作程序、规章制度的正确执行负责 6 2.05 对本部门给公司造成的影响负责 6 2.06 对公司的行政管理工作负责 7 3 主要权利 25 3.01 有向总经理报告和申诉的权利 4 3.02 对办公用品采购有审核权 3 3.03 对本部门所属员工和各项工作的管理权 5 3.04 对直接下级岗位有调配建议权、任用和晋升提名权、奖罚和加薪建议权 5 3.05 对所属下级的工作有检查、监督、考核和指导权 5 3.06 有对本部门和公司管理制度提出合理化建议或改进办法的权利 3 合计 100 4、任职资格和条件（招聘要素）： （1）学历：本科及以上学历，工商管理专业或行政管理专业或具有相关管理经验能力者。 （2）经验：担任行政管理或人力资源管理部门经理三年以上，具备行政管理、人力资源管理、企业管理、公司文化建设和宣贯、文秘写作、对外联络协调、计算机应用经验。 （3）知识能力：具备人力资源管理、行政管理、管理学、计算机、企划管理、组织行为学、公共关系学、谈判、文秘知识；具备计划能力、管理能力、写作能力、组织能力、控制能力、计算机使用能力、分析能力、优化重组能力、策划能力、培训能力、交际能力、协调能力、谈判能力、归纳能力、翻译能力、决策能力、ISO内审资格。 （4）工作态度：对工作具有高度的热情，为人乐观，积极向上，有良好心理素质。 5、晋升与职务轮换 （1）晋升岗位：可晋升为行政总监。 （2）职务轮换： ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------