人事制度篇.doc

人事制度篇 为保持良好的工作秩序，提高工作效率，根据《劳动法》的规定，结合公司的实际情况，制定本制度。 本公司使用于集团各公司员工。 人力资源部门为公司考勤的监督和管理部门。 公司实际上下班签到、签退制度。 公司的工作时间：公司实行每周六天，每周40个小时的工作制。上午8:00——12:00，下午上班时间为：冬季13:30，夏季14：00，下午下班时间：冬季17:30，夏季18:00。 所有管理人员（包括主管、部门经理、总经理、总裁）均提前5分钟到岗。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，由总经理报经董事会批准后执行。 所有员工均须本人签到、签退，任何人部得以任何理由代替他人或由他人代替签到、签退，否则代替人和被代替人均按照迟到或早退处理。 迟到和早退。 迟到：已到上班时间未打卡上岗者，且时间在10分钟以内。 早退：未到下班时间而提前离岗者，且时间在10分钟以内。 迟到或早退超过10分钟，小于30分钟者，按照旷工一天处理。 正常工作周期内，设计师、家装顾问等业绩部门人员必须先到公司签到后，方可外出办理各项业务，特殊情况需由部门经理批准并提前通知人力资源部，否则按照迟到早退处理。 所有员工外出办理业务前，须向直接上级领导申明外出原因以及返回时间，经批准后方可外出，否则按旷工1天处理。 上班时间外出办私事者，按照旷工1天处理。 迟到、早退的处罚： 迟到、早退每次处以50元罚款。 试用期、实习期、考察期员工一个月累计迟到、早退3次的视为自动离职。 第十三条 员工有以下情况之一为旷工： 未经批准、未到岗； 迟到或早退达10分钟以上； 非公外出或外出未填写外出单的； 请假逾期而未到岗的； 捏造请假事由骗假的； 调休、请假不符合程序； 旷工的最小时间单位为半天。 第十四条 旷工的处罚： 旷工一天扣除3天工资，但不得低于200元； 试用期、实习期员工旷工，视为自动离职。 第十五条 由于特殊原因造成的未打卡，需在2小时内向人力资源部说明情况，由人力资源部酌请按照请假等情况进行处理，否则视为非正常出勤，依实际情况按迟到、早退、旷工处理。 第十六条 各部门需在每月1日12:00前，按照指定格式，将考勤数据报送至人力资源部，逾期未报送或未按照规定格式报送上月考勤记录的部门，人力资源部不再统计其部门所有人员的考勤记录，同时停发其部门所有人员的上月工资。 第十七条 人力资源部每月5日前统计上月考勤，统计结果交财务部门，作为员工工资发放依据。 第十八条 各业绩部门的人员分组情况，须每月1日报送至人力资源部、财务部。 第十九条 考勤统计依据：指纹打卡记录、请假单、调休单、外出登记单；相关单据向所在部门领取。人力资源部负责向各部门提供统一规范格式的上述单据的电子版本。 第二十条 公司不定时抽查考勤，以检查考勤统计的真实性。 第二十一条 根据行业性质，公司实行调休制，每月调休四天，当月未调休的天数，不向下月累计。 第二十二条 一线部门调休原则上安排在周一到周五之间进行，二线部门可以在周六、周日调休。特殊情况需连续调休，2天以内部门经理批准；超过2天部门经理签署意见后交总经理批准，否则视为旷工。 第二十三条 公司中层调休需经总经理批准，一线部门的中层部允许在周六、周日调休。 第二十四条 员工外出工作需填写《外出登记单》，写明外出时间、事由、地点、返回时间、批准人等想项目。 第二十五条 《外出登记单》作为员工外出工作的考勤依据。公司不定期进行人员抽查，外出未填写外出单或外出事由与实际情况不符合者，按旷工处理。 第二十六条 公司不提倡员工加班，每位员工在正常工作时间内应尽最大努力工作完成个人工作任务，加班时间不得超过法律的规定。《无补助》 第二十七条 因公司额外增加工作量加班的，公司给与相应时间的调休，具体程序参照调休规定。 第二十八条 春节放假：公司在春节期间放假从除夕前两天开始到正月初六17时前报到，正月初七正式上班，国家法定假期为三天，故多余天数从其它法定休息日调换。 第二十九条 其它法定假日按照国家规定天数给予同等调休天数，具体调休安排见公司通知，员工调休时需按调休要求办理手续。 第三十条 个人私事请事假的，须提前填写《请假条》，按批假权限向公司提出申请，经批准后方可准假。 第三十一条 如遇突发事件未能及时请假，须当日上班时间30分钟通知所在部门负责人，并告知人力资源部门，经批准后，上班当天补办请假手续。 第三十二条 工龄未满一年的员工，全年累计请事假时间为8天，工作满一年的员工，全年累计事假时间为12天，超过部分按旷工处理；试用期、实习期员工原则上不允许请事假。 第三十三条 全年事假累计超过12天者，丧失年终考核评优资格并不再享受公司年终奖金及福利。 第三十四条 事假为无薪假期，即按当日工资和补贴的100%