初中绩效工资发放办法.doc

2010——2011学年中村初中绩效工资发放办法 暨目标考评奖励方案 一、指导思想教育教学目标 以《教育局2010年目标考评方案》及《教育局绩效工资实施意见》为指导，充分发挥绩效工资的激励作用，调动全校教职工的积极性和创造性，推动我校教育教学工作上新台阶。 1、中考目标：中考排位不低于全县第十位；各单科平均分达各科县平均分；优秀人数不少于6人(每班2人)；优良人数不低于39人(每班13人)，全科及格人数不少于24人(每班8人)。 2、非毕业班质量检测目标：七、八年级质量检测排位均不低于全县10位；各单科排位不低于全县10位。 3、非毕业班期终考试质量目标：各科各项指标排位不低于全县12位；高分、优秀人数有新突破。 4、英、数、理、化竞赛不低于全县10位。 二、考核分配原则 绩效工资坚持按劳分配、优绩优酬的原则，坚持公开、公平、公正的原则，坚持科学合理的原则。 三、绩效工资分配 （一）、绩效考核内容。考勤10%、工作量20%、教育教学过程20%、教学业绩50%＋学校配套３００元＼人其中部分. （二）、学校领导岗位绩效考核。根据教文局实施意见及本校实际，校长100元\月,副校长及校务委员80元\月.人。主任60元\月.人（此款在学校配套资金中发放）。考核办法参照教文局实施意见实施。 （三）班主任津贴发放： 1、考核原则 实事求是，客观公正，注重实绩，优劳优酬，量化考核， 以月计算 2、资金来源及分配 (1)、资金来源：县财政80元\班.月+学校配套40元\班.月=120元\班.月（按5个月计算） (2)、资金分配情况： 1、学校配套40元\班.月为班主任基本班津 2、财政配套的80元中的60元\班.月为文明班评比考核资金 3、财政配套的80元中的20元\班.月为班风、学风、工作完成情况考核资金 3、考核办法 （1）、文明班考核办法：根据文明班评比结果，每月名次与分配资金如下表 名次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 金额（元） 95 80 70 65 60 55 50 45 40 40 （2）、班风、学风、工作完成情况考核办法（实行负分制、按学期分配） 1、班风（50分）其中30分由校务领导综合打分，另外20分为重大不良行为事故扣分，每次扣2-5分。 2、学风（20分）以学校的学风评比为依据，每月年级“倒一”扣2分。 3、工作完成情况（30分）每次未按时完成学校工作扣2分，由各处室的汇报为准，考核统计表存放吴斌处。 三项累计排位后，具体资金分配如下： 名次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 金额（元） 140 130 120 110 100 100 90 80 70 60 四、考勤办法 1、取教职工奖励性绩效工资的10%部分用作考勤奖金，按总考勤奖＼教师数,计算出每个教师的平均考勤奖。　 2、教师旷工扣20元\天,旷正课扣10元\节,旷早、晚课扣5元\节，旷会(含例会、校会、班主任会、教研会等)扣5元\次,旷工又旷课则分别扣分。 3、请事假扣10元\天，（5元\半天）, 一学期请事假超过5天扣20元\天，会议(含例会、校会、班主任会、教研会等)请事假扣2元\次。早晚课、听力课请事假扣2元\节。 4、值周领导、教师不到位督查两操、就寝、早晚课等，任缺位一项扣2元\项.次。 5、上课（含早、晚课）期间会客、抽烟、接打手机、体育课未整队下课，扣5元\次。 7、由教务处安排的代课补足10元\节，其奖金在扣取款项中列支，不足部分在教师业绩奖中列支。 ８、扣取款项中多余部分列入教学业绩奖。 9、教师个人考勤奖=教师平均考勤奖—扣除部分+代课、辅导课补足。 10、考勤奖为零者，取消当年评先评优资格，评职称、进岗滞后考虑，且不得申请调动。 五、工作量考评办法 1、取教师绩效工资的20%部分用作工作量考核，按所担任校务及课时工作量多少计算个人工作量奖。 2、学校事务工作量补助：水电管理梁森盛150元，罗连发100元，打印、广播站管理员、女生指导、文学社辅导教师各补助100元，教研组长、备课组长各补助50元，兼多项事务的最多补助150元。 4、除上款外按课时工作量补助： 正课以周平均平均课时为基数，超出部分计2个工作量/节（校务领导的课时标准按教文局相关规定）；英语听力分别计1个工作量\节；早、晚课计1个工作量\节、；值周、值日计 2个工作量\天；班主任工作计6个工作量\周；， 5、校长、报帐员、工勤人员取扣除事务补助后的平均工作量奖。 6、分配办法：教师个人工作量奖=(全校工作量奖金－事务工作量补助—校长、报账员工作量奖)÷参与考勤教师总工作量 ×教师个人学期工作量 六、教育教学过程考评办法 （一）分配办法： 1、根据县教文局绩效工资实施意见，取教职工奖励性绩效工资的20%部分用于教育教学过程考核