实习技术员考核表.doc

顶岗实习学生评价表 姓 名 　 性 别 　 部 门 学 历 　 毕业院校 　 岗 位 　 专 业 入职时间 待 遇 试用/实习期 年 月 日 至 年 月 日 试用期自我评价(由本人填写) 主要工作业绩： 部 门 领 导 简 评 试用/实习期考核情况： □试用/实习期不合格 □按期转正 □提前转正，转正日期： 年 月 日。 主 管 领 导 意 见 签字（盖章）： 年 月 日 人 事 部 门 意 见 签字（盖章）： 年 月 日 附件 考评内容(由直接领导填写) 出勤状况 (天、次) 病假 事假 迟到 早退 处罚 奖励 　 　 　 　 　 　 考核内容 考核项目 要点 优 良 合格 品德项30% 诚实10% 能够坦诚布公、实事求是、诚实地待人处事 偶有撒谎现象和不守信誉，基本上能够以诚待人 时有不实语言，不能获得同事与上级信赖，虚假汇报，掩盖工作失误 □100 □90 □80 □70 □60 □50 □40 □30 责任心10% 可以放心交付工作，能够彻底完成目标和任务，工作认真负责，问题意识较强 具有责任心，可以交付工作，但须督导方可完成。 责任心不强，须常督促，尚不能完成任务。 □100 □90 □80 □70 □60 □40 □30 □20 职业道德10% 严格遵守公司管理制度及掌握公司的工作尺度、原则，坚决服从公司决定 遵守公司规章制度，偶有违规情况；理解公司的决定 随意破环公司制度，不服从公司决定 □100 □90 □80 □70 □60 □40 □30 □20 能力项70% 业务能力30% 能够运用专业知识及时、有效的解决各类问题，圆满完成各项工作任务。 能够运用专业知识解决问题，完成工作任务。 专业知识明显不足，影响工作进展 □100 □90 □80 □70 □60 □40 □30 □20 工作态度10% 能够主动积极了解服务需求并提供有效服务，不暴躁，工作差错率较少 能够提供服务，亲和力一般，偶尔有不耐烦现象 服务意识不够，有衙门作风，亲和力不足，常有不耐烦现象，工作经常出现差错 □100 □90 □80 □70 □60 □40 □30 □20 学习和进取能力10% 能主动学习和进取，掌握较快并且很快能运用到工作 学习意识和能力一般，掌握较慢，但基本上能够领悟学习内容 不善于学习不思进取，被迫学习 □100 □90 □80 □70 □60 □40 □30 □20 自律能力10% 能够严格遵守公司的规定及制度，忠于职守，从不擅自离岗 有自律意识和能力，能够遵守公司考勤规定，但偶尔有请假现象。 自律意识和能力不足，常有擅离岗位现象及违规现象。 □100 □90 □80 □70 □60 □40 □30 □20 协作能力10% 能够积极与他人顺利达成工作任务和要求 尚能与人合作，能够达成工作任务与要求 协作不善，常常致使工作无法进行和开展 □100 □90 □80 □70 □60 □40 □30 □20 综合得分： 分（加权平均计算） 备注：考核结果综合得分低于80分为不合格，不予录用。 本表双面打印！ ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------