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文凭与能力 现在应该是个非常时期，许多人都忙着考各种各样的证件。我是学计算机的，对于证书，我们专业老师说，你考了证不代表你有能力，但你证都考不到，又用什么证明你的能力呢？ 文凭和能力的关系也是如此。他们从本质上来说是相辅相成的，只能说她们之间是主次关系而不是存在与替除。就我个人而言，我觉得文凭与能力之间，能力为主，文凭次之。就好像一件商品，文凭是招牌或包装，而能力就是其真正的质量！ 其实真正的文凭并不仅是一纸空文，它作为一种任职资格条件自是有道理的，它代表一定的知识水准，是你学习知识程度高低的最好证明。事实上，目前社会中很多行业的就业都需要文凭，不仅仅是中高级人才，甚至连营业员等都需要持有相应文凭。这也可以说是中国的一种国情，也可以说是现实所迫，毕竟面对众多的求职者的自荐，企业负责人也并不能一一考核，依据文凭的高低来选择也是不得已的。就像老师说的，你说你有能力，可是为什么连文凭也考不到呢？文凭是包装没错，可是请问，买东西的时候不在乎包装的又有几个？所以说文凭还是很重要的。我们那些各种各样的证也还是要考的。 有人说：“文凭是敲门砖。”这个我信，在所有人找工作的时候，文凭都是极其重要的，是让你的能力更快的被了解的一种重要方式。但是，请记住，文凭的作用是能力的凭证，文凭只是能力的一种验证方法。它与能力不一定成正比。有没有能力并不为有没有文凭所决定。在你没有被别人了解的时候，拥有文凭的确使你事半功倍。但我们的目的并不是让自己进门而是让自己做事，在做事里当然是能力比文凭重要！我们不能总是敲门而不进去，不是吗？ 能力是文凭的升华，是我们生存的根本。现今社会需要的是实干，而不是纸上谈兵。重文凭轻能力的用人观念已在转变。联想集团总裁扬元庆说：“用人的价值取向是：不重学历重能力，不重资历重业绩。”如今很多企业在选拔人才的时候依照的是：选人如选鞋。如果鞋子不合脚，就算再华丽的外表再名牌再高的价钱，也是无济于事的没有用的，最后获得的还是一个“中看不中用”的下场。 而我们，为什么要上小学，中学，高中，大学，乃至更高，为的只是那一张纸吗？不是吧。我们现在坐在这，是想学到生存的技能，学到可以让我们在社会站得更稳的能力！而那纸文凭只是我们获得能力的书面说明而已。毕竟我们最终决定买不买一件商品，依据的是它的质量，不是吗？ 如果说文凭是迈向成功的垫脚石，那么能力是成功的钢筋架构。两者应该是相互左右的两个联系体。是铁饭碗，会锈；能力才是金饭碗，终身受益”！在当前的社会，学历似乎已经像户口一样重要，从招聘、找工作、找对象，凭职称等等等等，都会有一个“学历”栏，而学历的不同也把人分为了三六九等，这是为什么呢？ 学历只是一种学习经历的证明，并不能真实地反映出一个人的实际能力，学历并不全等于能力，高学历低能力的人比比皆是，这是人们在实际工作中到处都能遇到的事。 然而，当今的选人用人注重“高学历、文凭化”的倾向也是到处都能遇得到的事。对选录对象，往往都用所谓“刚性”的学历、文凭标准进行“一刀切”，对于不符合标准者就一律淘汰，凡学历高、文凭硬（所谓重点、名牌大学）的人，不论其德、才如何，可“择优”任用。 今年年初，重庆市人社局等部门下发《关于进一步加强基层机关事业单位在职人员学历教育工作的通知》称，到2012年12月31日截止，对全市各区县35岁以下未取得国民教育大专以上学历，又没有在校学习或者补习的在职公务员、专业技术人员和职员，视为不能完成工作任务予以辞退(聘)处理。 公务员没有完成大专学历教育，几年后就将被辞退，这是一个加强公务员队伍建设、提高整体素质的硬措施、严要求。对于重庆市相关部门推出的这项举措，引来方方面面的关注，支持的有之，反对的也不少。从中我们引出一个老生常谈的话题，到底是学历重要还是能力重要？对于这一问题，仁者见仁，智者见智。人在职场漂，许多东西不是自己能够决定的，而是由社会、由市场来决定的。 官场是有句顺口溜：“年龄是个宝，文凭少不了，能力当参照，关系最重要。”看出了学历和能力的某些关系，孰轻孰重。在人才市场中，有一个不容忽视的现象就是：学历是许多工作单位的入场券，他们招聘新人员时往往对学历都有一定的要求。这就意味着如果你学历达不到他们规定的要求，就连报名的资格也没有，就算你再有能力，没有施展的舞台，也将无从发挥。有一个求职朋友说，手持中专毕业证，自己都不敢正视那些要求本科以上的招聘启示。对于这命题不只是业务员本身，而是全社会都戴着这么一个有色眼镜。单从招聘的角度来看，基本上大企业招聘销售人员第一条都是大专以上学历，甚至非本科勿扰。行政机关也是一样，就拿公考选拔干部或者招聘工作人员来说，明确规定学历必须是大学或者更高学历。在他们的印象里：学历等于能力！ 学历就是敲门砖，没有学历面试官都不会正眼看你，更别说给你展示的机会了。 也会有人说，能力比学历更重