2011年干部选拨任用工作情况报告2.21 (800字).doc

2011年干部选拨任用工作情况报告2.21 (800字) 中共XXX市XX区委员会 2011年干部选拨任用工作报告 XXX （2012年2月 日） 各位领导、同志们： 根据?地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）?的规定和市委组织部?关于做好2011年市管领导班子和领导干部年度考核工作的通知?（X组通字?2012?3号）的要求，现在我代表区委向大家报告我区2011年度干部选拔任用工作情况，请予审议。 一、2011年干部选拔任用工作基本情况 2011年，区委紧紧围绕全区工作大局，坚持“一手抓换届、一手抓发展”的总体思路，严格按照?干部任用条例?和上级有关换届精神，以“阳光换届、公道换届、和谐换届”为导向，切实加强组织领导、完善机制、严格程序、强化监督，圆满完成了区乡村三级集中换届，顺利实现了“好报告、好导向、好机制、好结构、好环境”的目标要求，为加快实现“富民强区、和谐发展”提供了坚强的组织保证。2011年以来，全区共调整交流提拔科级干部534名，其中：提拔正科级干部78名，副科级干部162名。在提拔的240名科级干部中，区直机关单位负责人15名，政府工作部门党组（党委）书记9名，区直二层事业单位负责人16名，乡镇党委、政府、人大三套班子46名，乡镇妇联主席、司法所所长、综治办副主任、计生所所长等职位32名，阳光选拔领导干部16名，竞争上岗2名。 二、主要做法和成效 整个干部调整工作在坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准前提下，突出了“多、宽、专”的特点（多即：干部调整数量多，共调整干部534人，力度之大是近几年来少有的；宽即：考察面宽，干部考察工作覆盖到了全区各项工作的各个层面；专即：部分得到提拔任用的干部的专业性强，与岗位要求更加匹配），真正做到了“五个注重”，取得了“三个明显改善”的效果。 一是注重提拔优秀年轻干部。共提拔任用35岁及以下的年轻干部101人，比换届前增加了39人。二是注重提拔任用女干部、少数民族干部和党外干部。共提拔任用女干部109人，比换届前增加了4人；少数民族干部268人，比换届前增加了29人；党外干部35人，比换届前增加了9人。三是注重提拔任用业务骨干。共提拔任用各单位业务骨干56人，其中有32人担任实职领导职务。四是注重在中心工作一线锻炼、提拔重用干部。2011年以来，共在中心工作一线提拔、重用干部55人，其中从征地拆迁一线提拔干部39人。五是注重开展人文关怀。对在乡镇工作时间较长或身体原因不宜在乡镇工作的予以照顾交流到区直单位，共交流31名乡镇干部到区直单位任职；着力解决了一批长期在区直单位工作的优秀干部的职级待遇问题，共提拔任用工作10—19年的机关干部24人，工作20年以上的干部26人，较好地调动了全区各级干部的工作积极性。 通过全区上下的共同努力，新一届的班子队伍建设取得了“三个明显改善”效果。一是班子队伍年龄结构得到明显改善。换届后的班子队伍中，整体平均年龄42.5岁，比上届下降了2岁，其中：50后领导干部有49人，比换届前减少了61人；60后269人，比换届前增加了9人；70后185人，比换届前增加了45人；80后 31人，比换届前增加了20人。二是班子队伍文化结构得到明显改善。共提拔任用研究生学历干部13人，比换届前增加了4人；大学学历278人，比换届前增加了30人；大专学历216人，比换届前减少了3名；中专及以下学历27人，比换届前减少了18人。三是班子队伍专业特长与职位的匹配性得到明显改善。在财政、审计、卫生等专业强的部门提拔调整了一大批业务骨干进入领导岗位；在领导干部交流任职时，把一大批领导干部交流到更适合其发挥专业特长的部门，有效地推动了各项工作的顺利开展。具体做法如下： （一）加强组织领导，健全工作机制 区委及时成立了换届选举工作领导小组，区党政主要领导担任组长，区委副书记担任副组长，成员由区委常委组成。同时, 建立和健全各项工作机制和责任机制，实行区委常委挂钩联系和定时报告制度，确保换届工作有条不紊地开展。 （二）充分发扬民主，严格选用程序 区委切实把好任职资格、推荐考察、酝酿协商、讨论决定关口，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，切实规范选人用人各个环节的工作。 一是坚持标准和原则，把好用人导向关。区委坚决贯彻落实“德才兼备、以德为先”的用人标准，坚持正确的用人导向，德才兼备用人，五湖四海用人，公开透明用人，群众公认用人，工作业绩用人，清正廉洁用人，进一步调动了干部干事创业的激情。大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部。 二是坚持充分发