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4s店售后员工优秀事迹 篇一：汽车4S店年度优秀员工颁奖词 1、 A，2010年5月加入公司，现任售后部油漆组长，获奖称号“最佳规范奖”。 该员工6S管理、标准管理意识极强，从不违章操作，在繁忙的工作中始终坚持整洁有序的环境是效率的基础，在规范操作上向来都是科室的典范。 评委会评语：严谨造就质量，规范提升效率。“严谨、规范”应当成为现代工人追求的方向。 2、B，2009年5月加入公司，现任售后部钣金组长，获奖称号“最佳进步奖”。 该员工刚进入公司时是一名学工，学习主动，技能提升快；在工作中吃苦耐劳、服从安排，在钣金岗位缺员的情况下，为保证交车时常主动加班加点，毫无怨言。 评委会评语：双向提升思想、技能，塑造“德才兼备”公司人才。 3、C，2004年9月加入公司，现任售后部机电组长，获奖称号“质量标兵”。 该员工所带领的小组专攻“事故车维修”，(转 载于:wWW.cSsYq.cOM 书业网:4s店售后员工优秀事迹)针对事故车情况复杂、隐患较多的特点，李昌保特别注重维修质量和维修自检，团队战斗力较强，一年来无重大返修记录。 评委会评语：质量是企业可持续发展的源泉，质量就是我们的良心、我们的本份。 4、D，2008年1月加入公司，现任售后部洗车组长，获奖称号“最佳担当奖”。 2011年初，售后部独立组建洗车组时，该员工面临技术提升或责任担当的两个选择，他毅然服从公司安排，挑起提升洗车质量的任务。一年下来，洗车品质得到较大提升，客户满意度不断上升。 评委会评语：踏实、务实；担当、担责，公司需要这样的“砖”。 5、E，2008年4月加入公司，现任销售部装饰技工，获奖称号“最佳技能奖”。 该员工技术过硬，单车贴膜时间较行业平均水平节约0.5小时，单车贴膜材料较行业平均水平节约0.2米，加装返修率极低，不但提高了效率也为公司节约了成本，提升了顾客满意度。 评委会评语：在最平凡的岗位上，用最高标准要求自己，这样的人生很有“价值”！ 6、F，2009年11月加入公司，现任质检员，获奖称号“质量标兵”。 该员工具备较强责任心和学习能力，在工作敢于承担责任，严格把关维修质量，为学到更多知识和自身技能，主动申请24小时值班工作，为公司返修率的降低作出较显著的贡献。 评委会评语：对企业而言，质量、安全重于泰山，你的付出平凡却又深刻。 7、H，2009年9月加入公司，现任售后部前台接待，获奖称号“最佳满意度奖”。 该员工在2011年度业绩优异，工作上一丝不苟，认真执着，乐于助人，服从公司安排，同时不遗余力配合团队工作，全年无投诉，获得客户及部门同事好评。 评委会评语：微笑待客、诚信待人，虽貌不惊人，却俘获了所有人的心。 8、M，2008年2月加入公司，现任售后部前台接待，获奖称号“最佳规范奖”。 该员工在2011年业绩突出，严格执行服务接待各项流程标准，注重细节，客户满意度较高，专业技能过硬，顾全大局，团队荣誉感强。 评委会评语：“职业化”凝聚在一朝一夕的言行中，发芽、开花、结果，一切水到渠成。 9、Q，2011年1月加入公司，现任保险顾问，获奖称号“尽职尽责奖”。 该员工善于学习和总结他人的先进方法、经验，专业知识过硬，业务能力较强，不断精细化保险业务，用心对待每一位客户，受到客户好评，实现客户0投诉；保险科续保业绩相较2010年增长39%。 评委会评语：被认可，来自于对工作的热爱；被尊重，来自于对目标的追求；被欣赏，来自于与人真诚相待。 10、W，2010年3月加入公司，现任销售顾问，获奖称号“服务明星”。 该员工责任心和主动性比较突出，以规范的作风和良好的意识在2011年的工作中，销售工作业绩和客户满意度一直位居部门前列，所带领的小组规范性强，团队作战能力能力高。 评委会评语：如何才能创造业绩？这就是答案，想客户所想，急客户所急。 11、R，2009年5月加入公司，现行销售主管，获奖称号“最佳进步奖”。 该员工在2011年里，表现出了较为突出的老员工带头作用，不论在整车销售或是增值项目中均比2010年有较大的突破，同时管理能力和团队协作能力也有较大提升，所带领团队整体业绩较好，在2011年下半年的小组业绩竞争中，曾三次获得小组第一的荣誉。 评委会评语：收获源于不懈努力，只要有心、有付出，必会超越平凡、超越自我。 12、T，2010年5月加入公司，现任销售内勤，获奖称号“最佳担当奖”。 该员工认同公司文化，服从公司安排，进入公司以来先后担任多个岗位工作，每一次都是在岗位急需补员的情况下，心怀担当地赴任，并且均能很快接手工作，并对该岗位职责的内容加以梳理和提升。 评委会评语：对事业忠诚、对企业忠诚，方可筑就“担当”二字。 13、U，2009年12月加入公司，