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劳模调查报告 篇一：劳模调查报告 篇二：关于劳模培养选树状况的调查报告 平昌县总工会 关于劳模培养选树状况的调查报告 市总工会： 根据市总工会《关于转发省总工会〈关于开展全省职工技能素质状况和劳模培养选树状况调研的通知〉的通知》（巴市工发 [2012]149号）要求，我县组织专班对全县企事业单位开展劳模培养选树状况进行了专题调研，现将调研情况报告如下。 一、基本情况 我县劳模选树工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观和党中央关于劳模工作的一系列重要指示，以建立健全劳模评选机制为基础，以充分发挥劳模作用、弘扬中国工人阶级伟大品格和劳模精神为核心，以真心关爱劳模、真诚服务劳模为出发点和落脚点，全面落实尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，在服务党和国家工作大局中充分发挥作用的总体思路，建立了250人的劳模后备人选信息库，并在劳模后备人上选坚持面向基层、面向经济社会发展的各条战线和社会各个阶层，尤其要面向经济建设主战场，注重选树长期工作在生产一线、在平凡岗位上做出突出贡献、具有奉献精神和时代特点的普通劳动者，使工人、农民和知识分子成为劳动模范的主体。近五年我县劳模后备人 选有10人成长为省部级劳模。 二、主要做法 （一）制订劳模选树规划。我县制定了劳模选树规划，规划明确了劳模选树的目标、范围、条件、重点、责任。 （二）加强劳模宣传。我县坚持广泛宣传劳动模范的先进事迹，积极推广他们的先进技术和先进工作法，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，每年“五一”、“国庆”等重大节日，运用职工群众喜闻乐见、丰富多彩的形式，大力宣传劳模的崇高精神和先进事迹，使全社会形成尊重劳模，学习劳模，关爱劳模的良好氛围，使劳模精神成为宝贵的精神财富。 （三）严把劳模评审关。一是严格执行评选程序。评选工作严格执行了民主程序，评选的透明度高，公示制度成为推荐评选劳模的必经程序，广泛听取职工和人民群众的意见，确保了劳模的先进性。二是坚持劳模的标准。不搞名额分配，不矮子当中选将军，做到了好中选优、优中选精,宁缺匆滥。三是不断创新劳模评选工作的新途径和新办法。适应非公经济不断发展、农民工队伍日益壮大的新形势，加大了非公企业从业人员和农民工在劳模中的比重。 （四）加强劳模培养教育。通过建立领导联系劳模制度、谈心制度、走访接待制度，增进了劳模后备人选和劳模的思想状态、生产生活、学习情况的了解，使劳模有倾诉心声和宣泄 情感的机会和渠道。对不良行为和退步思想的苗头，及时发现，给予疏导和批评、教育，积极为他们争取学习培训深造和发展的机会，对于能力较强的，重点推荐使用。 三、存在的主要问题 （一）对培养推荐一线青年劳模重视不够。我县劳模年龄老化，过去在劳模的推荐评选中，忽视了对一线青年劳模的培养选树。 (二)对劳模的再培养和教育问题有所忽视。在评选劳模时始终坚持了严格条件、严格程序、严格把关的原则，确保劳模评选质量。但评选表彰后对劳模的教育工作有所忽视，造成了极少数劳模不思进取，部分劳模的表率作用发挥不够。 三、建议 (一)进一步加强对劳模的培养教育。劳模工作不只是评选表彰，更要重视包括劳模培养、选树、教育、关心、宣传和日常管理在内的劳模管理工作。特别要关心劳模的工作、学习、生活，不断提高劳模的素质，解决他们的实际困难，创造条件，更好地发挥劳模的骨干带头作用。 (二)进一步加强劳模针对性评选工作。今后在劳模的评选表彰中，要特别注重对一线青年职工的培养和评选，推荐和评选那些立足岗位，开拓创新，勇于钻研和掌握新知识、新技术，具有时代特点的知识型产业工人。在群众性经济创新工程中涌 现出来的先进个人和先进集体要作为劳模和先进集体的候选对象，使评模创先活动成为群众性经济技术创新工程的有效的激励手段。 2012年9月13日 篇三：劳模先进事迹报告 劳模先进事迹报告 尊敬的各位领导、各位同事： 大家好！我叫**，今年35岁，中共党员，是进出口公司海外技术服务部副部长兼**办事处服务经理，今天我作为劳模代表站在这里既感到十分荣幸又有些不安。个人的作用和取得的一点成绩，如果没有**这个大海做前提，我个人这艘小船无论如何是行不远的，更谈不上实现人生价值，我的工作业绩也仅仅是进出口团队在开拓国际市场过程中的一个缩影。**产品要走向国际市场，离不开集团公司海外战略的发展，离不开我们这支充满激情、活力、和凝聚力的进出口团队，更离不开集团公司和每个驻外人员家庭的大力支持。在此我代表常年奋战在异国他乡的**进出口战线上我的战友们，感谢企业给予的荣誉！这份沉甸甸的荣誉不仅仅是我个人的荣誉，更属于进出口公司这个团队。下面我将个人成长经历，工作中的实践和体会向大家作以汇报。 我的父亲兄弟姊妹妻子7人都在**工作。我是在