劳动关系预警如何成为和谐劳动温度计.PDF

2012.08.30 星期四 评论评论 AA2323 责编 汪慧君 美编 刘兴佳 责校 郭升涛 莞腔莞调 莞之见 主持 汪慧君 东莞时报评论员 陈乃琳 1男女平等，教育者应一视同仁 劳动关系预警如何成为和谐劳动温度计 古人云：“上医治未病，下医 付出大量时间辛苦工作的同时， 预警？ 治已病。” 也应该有权利获得健康保障和 石龙这套企业风险预警应 近日，全市劳动关系风险预 未来预期，有时间享受家人的温 急系统，就是利用信息化优势， 警系统建设现场会在石龙镇举 暖和社会的赞许。 在日常的工作状态中捕捉各单 行，石龙企业风险预警应急系统 在政策层面，我们并不缺乏 位劳资关系动态的蛛丝马迹，并 运行后，石龙因劳资纠纷引起的 相关保障。从8小时工作制、带 进行更深层的跟进、了解、判断， 30人以上突发事件从2010年的 薪休假制、协调工资制，再到工 防患于未然。如在对用人单位 22宗下降至2011年的6宗，2012 间休息制，一个又一个的新概念 工资监控的基础上，还拓展到租 年上半年为2宗，广受好评。（详 让我们看到了进步。但概念进 金、水电费、社保费、税费、警情 东莞时报漫画 王萌 见今日A05版） 步并不代表实质进步。 访情等10项信息监控，较全面地 不是童话也不是传说，在目 由于庞大的就业人群依赖 把握用人单位劳资关系的脉络 因对多所高校按性别划分投档分数线的做法不满，妇女 前国内缺乏劳动关系有效预警 于买方市场，违背公司规定就意 与张力。 权益公益人士要求教育部公开所批准的限制性别录取的高 手段的现实背景下，东莞以自己 味着薪水的丧失和职业前景的 需要指出的是，在全市推广 校名单。日前，教育部回复称，“基于国家利益的考虑”，少数 独特的方式探索出了一条新 灰暗，使得很多劳动权利保障条 这套系统过程中，应对该系统是 学校的部分专业课适当调整男女招生比例。（详见8月29 日 路。这一系统或许有望成为东 款只是“纸上的权利”，员工更多 否具有普遍的适用性、能否实施 《京华时报》）