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他们的名字叫“临时工” 　　目前，各行各业都在积极探索企业人事制度改革经验，推行专业技术人才聘任制等，人事管理传统模式的“坚冰”正在逐步被打破，“二等公民”将逐步晋升为“一等公民”。 　　 　　 从事着同样的工作，有人叫正式工，他们却叫临时工，叫法不一样，各种待遇也是天壤之别。很多时候，他们干的活比正式工多，但奖金、福利却只能拿正式工的一半，工资比正式工更是少得多，正式工享有的保险及社会保障，他们想都不敢想。在这人力资源供应似乎永远大于需求的时代，他们成了典型的“二等公民”，在现实生活中，这种“二等公民”所占比例近乎一半。 　　 　　同一屋檐下难成一家人 　　 　　为了最大可能地与“一等公民”（正式工）靠近，他们忍气吞声努力工作，但由“二等”晋升为“一等”的梦想却一次次破灭。为了生活，他们只能坎坷而行，所谓的平等只是他们心中一个渐行渐远的梦―― 　　“我现在的月工资只有360元，而从事同样工作的正式工每月能拿1000多元，单位上经常给大家发一些福利，但更多的时候，临时工只能拿到‘正式工’的一半，除了意外伤害保险，其他的一些待遇，像我这样的‘招聘工’根本就享受不到，不公平呀！”老苏向笔者发起了牢骚。 　　7月6日这天没有太阳，也没有风，天气沉闷得像个大蒸笼。 　　老苏从单位出来后，手里多了两袋茶叶，她把茶叶撂到自行车前面的货筐里，骑上车匆匆往家里赶。骑出不远，汗水就浸透了她厚重的工作服。离老苏家不远的这条新马路是她的卫生责任区，走到这里的时候，她看到早上刚扫干净的马路上被人扔了两块西瓜皮。她刹了一下车闸，犹豫了一下却没有停车。老苏是一名普通的环卫工人，扫了整整六年大街。在往常，无论走在哪条马路，只要看到垃圾，她都会条件反射般的上前捡起来，但今天她却没有这样做。 　　自行车拐进滨河路旁的一条小巷，便是老苏的家。当她推开家门的时候，老伴老郭正躺在沙发上看电视。 　　“回来啦，发了点啥东西？”老郭起身问道。 　　“还能发啥！”老苏漫不经心地把茶叶撂到茶几上，脱下工作服，沉闷地坐在沙发上一言不发。 　　笔者敲开门的时候，老苏还在自个儿郁闷。老郭指了指老伴悄悄地对笔者说：“和同事吵架啦，单位上不敢发脾气，回到家里就这样。”见笔者进来，老苏的情绪好了些：“你说说看，临时工干活比正式工干得多，工资为啥比正式工少得多？” 　　40多岁的老苏原是一家工厂的职工，1999年因厂子倒闭失业，2000年受聘于环卫部门，从事城市保洁工作。 　　“我现在的月工资只有360元，而从事同样工作的正式工每月能拿1000多元，单位上经常给大家发一些福利，临时工只能拿到‘正式工’的一半……不公平呀！”老苏向笔者发起了牢骚。 　　老苏们是三个人一组，每天凌晨4点多起床到卫生责任区干活，白天只留1人保持清洁，每人1天。应该说，这种工作分工比较公平。但在实际工作当中，遇到和正式工分为一组的时候，个别正式工就以领导自居，动口不动手，指挥着临时工“扫这里，扫那里”。不久前，老苏在工作中和一位正式工发生口角。这位正式工当时的一番话让老苏很伤自尊：“别忘了你是个临时工，是我们单位花钱雇来干活的，让你走人还不是一句话？” 　　 7月6日这天，单位给大家分发避暑的茶叶，正式工4袋，临时工2袋。老苏领到的茶叶有点碎，准备到办公室换一包，不料，那位正式工看见后又开始嘲弄：“临时工能发两袋就不错了，还挑三拣四的……”老苏听到后，提着茶叶转身下楼，气冲冲地回家了。 　　“让我真正感觉难受的是人格方面的不公平。干一样的工作，正式工凭啥对临时工颐指气使？”老苏说。私下里，老苏曾跟一位做律师的亲戚咨询过。律师答复称：1995年《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工享有的权利是平等的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在，但现实中，临时工却实实在在地存在，权益方面的不公平也同样存在。 　　“没办法，现在找份工作确实不容易，在单位受气挨骂还不能发作，只能回到家给家人发脾气，要不然就憋坏了，老头子都成我的出气筒了。”老苏指着老伴笑着说。 　　 　　无处不在的差别 　　 　　同在一间办公室工作，同在一幢大楼里出入，同样的工作性质，正式工与临时工的差别却无处不在。这些年来，李果一直在想这个问题。 　　大学毕业8年，李果换了三次工作，频繁地“跳槽”只想享有一种平等的权益。 　　1998年，刚刚大学毕业的李果在一家事业单位的网络技术部找到了第一份工作。李果属于招聘的临时工，待遇和调入单位的正式工相差很大。李果当时的月工资为670元，而从事同样工作的正式工却拿到1000多元。每次单位发福利、奖金及过节费，李果只拿正式工的一半。 　　李果那时最羡慕正式工的两卡：工资卡和饭卡。正式工的工资直接打到卡上，而临时工的工资