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你知道多少职场新概念.doc
你知道多少职场新概念
白骨精
职场有白领、蓝领之分,白领与白领也各有高下,地位最高者往往被称作“白骨精”――白领、骨干、精英。据说现在的“白骨精”一般都是有房、有车一族,他们的四大武器是手提电脑、移动硬盘、数码相机、彩信手机。
“影帝”或“影后”
很多刚刚毕业的大中专生们都当过“影帝”或“影后”,他们的奋斗目标就是早日摆脱这样的称号。因为工作经验不足,用人单位往往让他们先掌管复印机――“影帝”或“影后”。
千里马与锂电板
过去总是把人才比作千里马,但现在更多的人愿当锂电板。因为后者可以不断充电,发挥作用,而千里马并不能总跟上时代列车。在这个变化的时代,充电、考证、在线学习,是锂电板们永不落伍的武器。
水泥地人才与红地毯人才
在京沪穗等地一些大型的人才招聘会上,往往设立高新技术人才专区,这些专区一般铺有红地毯,至少要有硕士或高工以上证件者才能进入。更多的人才因为进不了这样的专区,只能在水泥地板上寻找岗位。这就有了水泥地人才与红地毯人才之分。
海军陆战队
“下海”是重复频率极高的词。下海又分两种,一种是彻底与原单位脱钩的,另一种是在原单位还挂着编,万一呛了水还可以上岸的停薪留职一族。后者被人归纳为“海军陆战队”。事实上,由于体制的原因,一些拥有铁饭碗的公务员和事业单位职员不请假也照开公司,一些地方政府还出台了政策,鼓励公务员和事业单位职工带薪留职创办民营企业。
素历
最早提出了“素历”概念的是“逶式360度质素学”创始人张逶,他认为素历是一个人的质素训练经历。素历与学历不同,学历是指一个人在学校的学习经历,而素历是一个人自身的质素训练经历。素历的好坏体现在情绪、心态、潜意识当中,是在竞争环境中决定胜负的关键因素。国外一些企业专门聘请失败企业的高层管理人员,看中的就是他们的素历。
应召长工
据报道,美国已出现一种新的用人机制,就是把技术员工“再培训”为“应召长工”,停薪留职,随传随到。他们往往是有十项全能,可兼做所有工种,按劳付酬。海尔在美国的产品研发,聘用的就是当地的科研型应召长工。这些应召长工平时不坐班,也不拿工资。海尔想开发一种产品,就找到他们,签订项目合约,开发成功,按合同提成。事后,互不干涉。应召长工也可同时受聘数家公司。
大股饭
一些企业搞股份制改造,人人购股,原来的领导班子改称为“董事会”,原来的厂长改称“董事长兼总经理”。除了干部的股份略高一些外,职工股基本相同,如果效益好,年终分红,比利息略高,比年终奖少,跟福利差不多,你有我有大家有。企业的机制并没有得到真正改善,企业的效益也不会因为这样的改制而带来大的变化,大锅饭照吃。于是有人把这种人人参股、风险极小的股份制改造现象命名为吃“大股饭”。(摘自互连网)
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