初涉职场莫做“隐形人”.docVIP

初涉职场莫做“隐形人” 　　 “上班已经两三个月了，从来还没有听见领导的表扬，我真的是很努力了。”对于初涉职场的大学生们来说，“如何与上司沟通”、“怎样适当表现自己”之类的话题已经成为同学聚会的热门话题。 　　 其实不仅是初涉职场的新鲜人，有工作经验的老员工也很关心如何在老板面前表现得当。谁不希望得到领导重视？进入领导的视线，自然离不开适当地表现和暗示。 　　 对此，前程无忧网曾就“让老板看到你的成绩”做过一次调查，有近5000名职场人参与。其中，38%的受访者表示，老板主动看到了自己的工作成绩；27%的人认为是经过暗示和提醒老板才看到成绩，绝大部分受访者都表示，适当地在老板面前秀一下，很有必要。 　　 要获得上司的重视，最起码得让他看到你的成绩，你的努力。如果你和你的工作从未进入老板视线，升职、加薪等好事怕是无缘分享。你想突出，必须主动秀出你的风采。 　　 　　储存能量蓄势待发 　　 　　 龙丽，IT公司销售经理工作年限4年 　　 龙丽，上学时不仅书念得好，还曾是系学生会主席。毕业后，留在乌鲁木齐的一家IT企业。龙丽最初做的并不是销售，而是客户服务。因为她的外表给人的感觉很柔弱，人力资源经理一下子就拍板说，你呀，适合处理客户服务关系，那就做客服吧。 　　 龙丽心里清楚，这种工作其实就是搞善后又出不了成绩的，不能最大地发挥她的长处。可是，在领导未能完全认识她的能力时，争辩也是没有用的。龙丽每天的工作就是接电话，然后做处理，不是客户投诉就是客户投诉监督，只是，除了出色地完成这些工作外，龙丽还时不时串场到市场营销部，听他们侃大山、聊市场。很快，龙丽就融入了他们的圈子，有时，不经意地冒出一两个想法来，没想到反馈都不错。 　　 机会终于来了，销售部在招销售代表，这个职位定位比较高，要求有丰富的同类产品市场推广经验，领导任务又压得紧，一时半会儿没法招到合适的人，龙丽果断地站出来，“我可以试试！”因为原来的一些想法还不错，市场销售主管同意让她先试一试。龙丽，在学校早就是身经百战，此时自然难不倒她。很快她就弄出一系列的产品策划方案，从市场调研、可行性分析到市场推广方案、售后服务分析等，从此龙丽真正地投入到自己喜欢的行业中去了。 　　 因为兴趣、热情和胆识，这几年，龙丽干得是风生水起，在客户和同行中颇有些声誉。 　　 感言：千万不要错过任何表现自己想法的机会，即使是没有机会，也应该想办法创造一些机会，最重要的是要让领导看到你的优势和能力，同时不要对目前工作状态抱怨不满，你有更多的精力和时间去准备你想要做的事情，等待机会的过程也是储备能量的过程，蓄势待发就能重拳出击，一击即中。 　　 　　及时汇报工作进展 　　 　　 陈平 医疗器械销售经理 工作年限5年 　　 陈平做销售很多年了，成绩一直不错，提成也不错，但始终在主管级别徘徊。他的几个下属都为此鸣不平。下属们私下常常说陈平太不爱“秀”了，应该提高在老板面前的“能见度”。 　　一次，陈平陪一个重要客户吃饭。饭局结束，客户很高兴地告诉陈平可以准备签单订合同了，第二天会把合约传真到公司。陈平当时别提有多高兴了，要知道，这个单子已经攻了很久了，费了九牛二虎之力，因为主要竞争对手在价格和质量上一直跟我们叫劲。正好那天吃饭前，老板也找陈平谈过话，专门提到了这单子，问了进展的情况。 　　 当天晚上，陈平立马电话告诉老板这笔单子搞定了。老板很高兴，特别说了句“辛苦你啦”。 　　 第二天例会上，老板肯定了这次签单的重要，说不仅是销售额的问题，也是和对手较量的一次胜出。没多久，公司内部竞聘，陈平顺利升为销售经理。 　　 感言：换作以前，陈平肯定要等第二天合约来了再告诉老板，也不会特意去说。可这次趁热打铁当天电话汇报给了老板更多信息，老板就知道那么晚了，陈平还在应酬客户，为工作而忙，体会到了销售数字背后的辛苦。不能说那次表现对晋升有多大的直接帮助。但适当的表现，确实有助于只重结果、只看到结果的上司了解过程。 　　 　　专家支招 　　职场作秀秘笈 　　 人生是一个发展的过程，它包含着两个相互联系、相互渗透的方面，一个是建构自己，它是指人对自身的设计、塑造和培养；另一个是表现自己，也就是把人的自我价值显现化，适度地“秀”一下自己，获得别人的认可在职场中是非常重要的。 　　总结职业专家们的意见和建议，职场人表现自己的方法有很多，重要的是掌握以下几点： 　　第一，可以通过业绩来表现，把工作或者业绩用量化的形式表现出来，对曾经参加过的项目、已获得的经验给予描述或展现，体现出你的价值。职场很透明，作秀过度也容易被拆穿；第二，要有换位思考的意识，站在对方的角度去了解老板、同事以及下属的需求，通过帮助别人让他们认可自己。通过个人能力的表现，包括谈吐、幽默感、接纳别人的能力等都