别让你的职业生涯“自动关机”.docVIP

别让你的职业生涯“自动关机” 　　这是一个需要职场从业者不断学习的时代。 　　管理大师彼得杜拉克说过：“下一个社会与上一个社会最大的不同是，以前工作的开始是学习的结束，下一个社会则是工作开始就是学习的开始。”很明显，我们现在所处的阶段正是“下一个社会”。 　　进入21世纪以来，各种知识与资讯的传播随着通讯设备及网络的升级换代正呈现复杂化和快速化，更多的行业被细分并且需要更加专业的人才，为此，在工作中不断充电才是迈向成功的阶梯。我们在校园学习到的知识是很有限的，那些企图在完成学业后就不再学习的人，不仅在激烈的职场竞争中难以保持优势，并且注定最终会被淘汰掉的。 　　现今，已经有越来越多的企业负责人、主管、基层管理人员等，利用周末或者夜幕降临之后重新回到教室当起了学生，他们的目的很明确，那就是“充电”。很显然，他们已经把职场当作了战场，既然是上战场，就千万不能打无把握之战。 　　半导体教父张忠谋说过：“我发现只有在工作前五年用得到大学与研究所学到的20%到30%，之后的工作生涯，直接用到的几乎等于零。”他强调的就是，在职场的任何工作者，都必须养成学习的习惯。他举了个例子，在他踏出校园时，他根本不认识transistor（即晶体管）这个字。这并非他本人无知，而是当时很少人了解晶体管，可是不出几年，很多人都知道晶体管的存在。他说：“可见知识是以很快的速度前进，如果无法与时俱进，只有等着失业的份！” 　　在职场中，最常见的充电需求是人们面临职务调动之际，随着工作岗位或性质的转变，从一个熟悉的领域进入一个新的领域，只得通过快速充电，才能进入角色并胜任工作。这是一种被动的充电学习方式，然而，更多的人除非频繁地跳槽，否则，他在一家企业里长期工作是比较少更换职位的，但是，这并不代表他就不需要学习新的知识。 　　从很多职场工作者的职业生涯中可以看到，那些在工作中不忘更新自身知识和理念的人，能够更容易地获得升迁的机会。这些人在每次升迁之后，胜任工作并且业绩出众的几率较大，并且在把工作搞好之后，更容易得到再次升迁的机会。 　　怡富资产管理公司台湾区负责人宋文琪就是一个很好的例子。宋文琪第一份工作只是秘书，其后她在职场生涯中曾面临多次职务转变，经常被派去一个全新领域，但最后她都能胜任且表现突出，并再获升迁，这都归功于她不断学习充电的结果。每次获得升迁时，她内心总是充满焦虑，她不断问自己：“我真的有能力去领导吗？”尽管在工作上已表现得相当不错，她还是疑惑不已，于是她选择充电学习，以解答自己的疑惑。一路走来，她念过政大企家班、卡内基《沟通与人际关系》以及无数不断的进修课程，最终还成功完成了MBA学业。 　　充电除了有助于职位升迁并达到成功目标之外，当你想跳槽时，之前的充电也会为你带来意想不到的惊喜。因为有些人会在任职时选择自己不会或者薄弱的方面去进行充电，在跳槽进入另一家企业时令自己在处理业务时更加的从容，甚至得到管理层的提拔。有的还会因充电使得自己有勇气去创业，最终取得更大的成功。 　　当然，还有的人选择充电是为了拓展自己的人脉关系。他们深知，人脉关系是一种宝贵的资源，通过充电的机会能够认识到更多的人，凭借与同学建立的关系，为未来创造更多可能的机会，从而增加自己成功的几率。 　　我们欣喜地看到，国内有些企业已认识到，不断进步的人才，才是企业最宝贵的资源，是企业不断创新和发展的源泉。他们会在企业里为职工创造更多的学习机会，将企业的发展和员工的成长有效地结合起来。例如，汕头超声通过在企业里打造一支上百人的内训师团队，不仅为有意愿传承和分享知识、经验的员工提供展示自我的平台，而且这个团队还担负着企业全部员工的大多数培训工作，为企业构筑“学习型组织”打下坚实的基础。 　　我们知道，每天都在使用的手机，如果不及时充电，是会自动关机的，那么，你的职业生涯就好比你手里的手机一样，假如平时不注重充电学习的话，迟早有一天也是会因有价值的资源耗尽而“自动关机”的。有效的解决办法就是，从现在开始行动起来，别让自己缺席边工作边充电的行列吧。 3