劳权呼唤“人本奥运”.docVIP

劳权呼唤“人本奥运” 　　“人本奥运”是要以人为根本，从北京奥组委到奥运产品特许生产商，都要己所不欲勿施于人地尊重劳工、爱护劳工。这应该是人类的本性，也是最伟大的奥运精神的根基。 　　 　　2008年，因为奥运会的举办让中国成为了世界的焦点，国际声望和地位大幅提升。而北京，更像一颗明珠，在世界舞台上灿烂闪烁。 　　但是，作为世界焦点的中国奥运会，除了肯定与赞扬，也必须接受来自全世界的监督与批评。日前就有一项叫做“公平奥运2008”的国际运动，发布了一篇题为《奥运劳权零奖牌》的报告，揭露了生产奥运纪念品的4家中国厂商在生产中违背了基本的劳动法，工资只有法定最低标准的一半，最小的员工只有12岁，员工一周上7天班，每天工作时间长达12小时，而且工作环境有害健康，甚至危及人身安全。 　　此篇报告的新闻稿注明：6月10 日(星期日)格林威治标准时间晚上10时前不得发放。这正是伦敦召开国际奥运委员会会议前夕，而2007年6月12日是第六个世界无童工日。 　　这些纠缠的时间当然不会是巧合。“公平奥运2008”联合了3家国际组织：洁净成衣运动、国际工会联盟和国际纺织服装皮革工人联盟进行调查。该联盟表示，他们访问了一些工人，并在4家生产印有奥林匹克标志的箱包、杯子及文具的公司进行了卧底调查，报告所指就是以这些为依据作出的。这份长达32页的报告不仅指名道姓言之凿凿地批评了4家公司，并提供了20余幅照片作为佐证。报告引述一名年仅13岁童工的话说：“我从每天早上一直干到次日凌晨两点。这种情况每个月不只发生一次，而是两至三次。我已精疲力竭，但我第二天还是得去上班。” 　　《奥运劳权零奖牌》甫一发布，引起了国际社会的广泛关注。对此，北京奥组委执行副主席蒋效愚11日在香港介绍北京奥运筹备情况时作出回应，表示“发现一个，处理一个”，更有可能取消有关商号的特许生产资格。中国劳动和社会保障部副部长胡晓义11日在第96届国际劳工大会上发言时称，中国正在为落实体面劳动协议而采取强力措施。此后，北京奥组委市场开发部副部长陈锋表示，北京奥组委对加盟生产奥运特许产品的企业在劳动者权益及社会责任管理方面有非常严格的规定，明确要求企业遵守国家的劳动法和其他相关法律，以及北京奥组委特许生产合同中的相关规定。此外，北京奥组委在挑选特许生产企业时，对企业的生产条件、劳动用工、社会保险和社会福利都进行了重点评估和考察。 　　虽然在媒体报道该事件后，报告中4厂商纷纷否认有关指控。但是在东莞市成立了联合调查组展开调查后，4厂商之一的东莞利奇文教用品有限公司被迫承认雇用童工，那些12―13岁的孩子，每天得到的工资是20元。调查还发现，利奇公司全厂772名员工中，有352名员工未依法签订劳动合同，这些员工也都存在超时加班、加班费未按有关规定计发的现象。 　　看到这里，相信读者都会愤愤不平，作为奥运特许厂商，利奇公司显然存在严重的劳工权益问题，北京奥组委所称的“挑选特许生产企业时，对企业的生产条件、劳动用工、社会保险和社会福利都进行了重点评估和考察”实在让人深感怀疑。正如调查报告参与者之一、国际工会联盟秘书长赖德所说：“严重违反国际劳工准则的事件在获得奥运特许经营的工厂里发生，这是整个奥林匹克运动的耻辱。”笔者相信，若是没有“公平奥运2008”的“卧底调查”，奥组委至今也不会意识到，由于他们的责任心缺乏和监管不力，北京奥运会已经被抹上了不光彩的一笔。 　　在北京奥运会的“三大核心理念”中，人文奥运是灵魂。人文奥运有多种理解方式，但其中一种代表性的理解是人本奥运（Humanistic Olympics）。这里的人本，既不是以人为资本，把人当作赚钱机器和工具；也不是以人为成本，无限制地压低工资、降低成本，实现利润最大化。“人本奥运”是要以人为根本，从北京奥组委到奥运产品特许生产商，都要己所不欲勿施于人地尊重劳工、爱护劳工。这应该是人类的本性，也是最伟大的奥运精神的根基。 　　在《奥运劳权零奖牌》（No medal for the Olympics on labour rights）的报告封面下角，一个小小的福娃引人注目：扭曲奥运五环标志下，原本无忧无虑的福娃贝贝正在缝制一件衣衫，她脚踩着缝纫机，表情苦涩不堪，脸上已分不清是汗水还是泪水…… 3