工时和加班时间管理程序.doc

XXXX有限公司 编号： 版本： 更改号： 共 2 页 第 1-2 页 标题：工时和加班时间管理程序 1.目的: 2.范围: 。 4.6.1发生自然灾害,事故或者因其它原因威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的. 4.6.2生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障影响生产或公众利益必须抢修的。 4.6.3法律、行政法其它规定。 4.7本厂依法安排下列法定节假日,休息期间支付工资: 4.7.1新年放假日(元月1日) 4.7.2春节放假三天(除夕、初一、初二) 4.7.3清明节一天(农历当日) 4.7.4五一劳动节（5月1日） 4.7.5端午节一天(农历端午当日) 4.7.6中秋节一天(农历中秋当日) 4.7.7国庆节三天(10月1日至3日) 4.8依据劳动法规定,员工享有带薪年休假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假 4.8.1带薪年休假: 4.8.1.1在工厂工作满1年至10年者可享受5天的有薪假期(满一年的本公司另加2天有薪年假) 4.8.2.2在工厂连续工作满10年未满20年者10天 4.8.2.3在工厂连续工作满20年以上者15天 4.8.2带薪婚假及丧假（须提供相关证明文件）: 4.8.2.1员工本人结婚(按法定结婚的,可享受3天婚假,晚婚可享受婚假15天(含法定婚假) 4.8.2.2员工直系亲属去世(假期3天),可由福利基金支出300元作为抚恤金. 4.8.3带薪产假（须提供相关证明文件）: 4.8.3.1女员工产假90天,难产增加15天. 4.8.3.2多胞胎生育的,每多生一个婴儿增加产假15天 4.8.3.3晚婚的男性员工可享有10天陪产假（需提供计生证、独生子女证明等文件，否则不予享受） 4.8.3.4带薪工伤假：受伤期间，薪资100%支付。（需作调查及医院相关证明文件） 4.8.5带薪病假:员工依法享有带薪病假(须提供医院相关证明及发票),公司按基本薪资的80%支付. 5.0相关文件 5.1中华人民共和国劳动法. 5.2职工带薪休假的条件 6.0相关记录 6.1工时记录(电子文档) 6.2员工休假记录