基本建设企业青工教育管理的探索与实践.pdfVIP

管理广角 基本建设企业青工教育管理的探索与实践 王 健 （255100 山东淄矿集团方大公司 山东 淄矿） 淄矿集团方大公司属于基本建设单位，具有施工地域分散、 讲透敬业爱企的道理，树立青工“我是方大人”荣誉感和自豪 战线长、工作环境艰苦的特点，影响了职年职工队伍的以及职 感。开展了以增强关注度、参与度、忠诚度为主题的增强“三度” 工素质的提高，特别是近两年方大公司青工数量一直保持在在 意识教育实践活动，教育青工知企业实情，引导职工关注企业 册职工总数的 44% 左右，面对艰苦的环境，很多青工临时思想 发展、参与企业发展、忠诚于企业发展。通过青工 QQ 群开辟“我 较重，成为制约公司发展的不利因素。对此，方大公司党委定 与方大共发展”大讨论，开展“融民智、汇民意”合理化建议 期开展青工思想调研，及时掌握青工思想动态，在此基础上不 征集，有效调动了青工为企业发展献计献策、贡献智慧的积极性， 断强化青工教育，运用多种渠道和方法，为青工搭建自我锻炼， 增强了敬业爱企、凝心聚力谋企业发展意识。 岗位成才的舞台，用“中国梦”引领思职工为企业发展贡献力量。 （三）加强作业技能培训，提高工作技能素质 一、构建机制，打造青工管理及素质提升长效机制 搭建技能培训平台。成立了青工教育培训工作机构，配备 （一）构建角色转换的教育机制 了 9 名工作经验丰富的专兼职教师，并经常外聘教师深入工地 通过采取目标愿景激励，把学习认知企业文化作为进企的 进行现场培训。今年以来通过各类培训共培训青工 683 人次。 第一堂课，让青年职工了解公司优良的传统和厚重的文化，培 公司团委成立了青工技能培训服务中心，并根据施工区域，依 养和增强他们的企业荣誉感，引导他们树立“进了方大门，就 托基层党团组织成立了济北、淄博、内蒙、陕西四个服务站， 是方大人”的意识，从而实现思想上的“进家落户”，自觉把 开创出一条独具特色的青工“自我管理、自我教育、自我提高、 自己的事业和理想同企业联系起来，和实现“中国梦”联系起来。 自我成才”的路子，取得了一定的成效。各基层单位普遍建立 同是带着感情做好青工的思想工作。一方面重视心理疏导，开 了青工充电点、学习角等不同形式的青工学习平台，配备了工 展思想教育时，要根据青工的实际需要，从心理和精神角度来 作所需的必要书籍；丰富技能培训形式。针对公司点多、面广、 分析，注重青工的心理需求和精神需要；另一方面把握情感规律， 人员分散的实际，根据三大产业板块的工作所需，开展针对性 及时了解青工的情感波动周期，在不同阶段采取不同的思想工 较强的“特色培训”，形式做到案例化、现场化、标准化，内 作方式方法，以求达到最佳的效果。此外，注重化解心理冲突， 容紧跟青工所需和工作实践的新发展。针对施工地域分散实际， 及时掌握青工各方面的情况，随时了解青工的心理变化，教育 探索运用网络教育，公司团委通过青工 QQ 群、公务邮箱、微信 引导他们消除心理冲突，为家庭幸福、为企业持续发展作出应 群，定期上传建筑施工相关专业知识和试题，青工只需登录就 有的贡献。 可下载自己所需的学习内容；设立青年充电点 40 余个，每个充 （二）构建行为养成的约束机制 电点都为青工订阅至少 3 套杂志、5 类报刊，使青工能够享受到 把规范青工的言行、引导他们形成正确的价值观念，养成 丰富的文化知识。 良好工作作风和行为习惯，作为青工素质提升的“必修课”。为此， 三、实施亲情管理，营造和谐稳定的环境氛围 继续宣贯山东能源超越文化中的“4C 行为规范”，并坚持以工 （一）努力提高一线青工待遇 作实绩为重点、全面评价德能勤绩廉为导