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社会广角 / 如何提高高职院校毕业生的就业质量 —以教育管理的视角分析 □ 黄如跃 [摘 要] 新时期，高质量的高职毕业生就业意义重大，它关系到国家高等职业教育的持续发展，关系到毕业生家庭的 幸福。 高职院校毕业生的就业质量应从专业对口、薪酬适当、职业发展等多维度去衡量。 改革招生方式、完善人才培养模 式、发挥毕业生的就业主动性等是提高就业质量的主要措施。 [关键词] 高职毕业生 就业质量 提高措施 根据最近 的《中国高等职业教育人才培养质量年度 益。 这意味着毕业生带着专业知识、专业技能，在社会上 报告》显示，80%以上的高职毕业生是家庭的第一代大学 找到了其对 口的专业 岗位， 社会上的各家用人单位招到 生，这一比例在近几年都比较稳定。 按此推算，近 3 年来 了自己所需要的人才 。 高等职业教育只有有效地满足社 高等职业教育已为全国近 850 万个家庭实现了高等教 会的需求 ，国家才能保证高等职业教育经费的持续投入。 育学历“零”的突破。 这些家庭分布在全国各地。 二、高职毕业生就业质量的考量维度 一个高职毕业生就业质量的高低，不仅影响毕业生 对高职毕业生就业质量的考量维度，众说纷纭 。 笔 本人的家庭，其对周围的家庭也有着影响效应。 他们或 者认为至少应考量以下几点。 成为周围家庭学习 的榜样，或成为引以为戒的对象。 高 （一）专业对 口、学用一致 。 要考量社会和家庭的投 职毕业生的就业质量高，其周围的家庭会仿效，会鼓励 入， 明确毕业生在校期间专业知识 的学习和专业技能的 自己因成绩进不了本科院校的孩子进高职院校就学，这 掌握情况，考量其所学专业技能在工作中是否能被充分 在一定意义上支持了高等职业教育事业的发展。 如果我 地利用。 要学以致用、专业对 口，避免无效的投入和资源 国的高等职业教育事业得不到人民群众的大力支持，高 的浪费。 等职业教育的生源就会枯竭，我国的高等职业教育事业 （二） 薪酬适当 、险金齐全。 工资报酬应与学历、能力 就不可能持续、健康发展。 相当 ，同时体现地区差异 、岗位差异 。 高职毕业生择业， 一、高职毕业生高质量就业的意义 应注意所选职位能否享受“五险一金”、带薪休假等以及 高职毕业生就业质量的高与低，关系到一个家庭的 《中华人民共和国劳动法》里规定的其他项权利 。 （ 生活质量，关系到国家教育经费的使用效能，也关系到 三 ）环境优越 、岗位稳定。 优越 的工作环境 ，既包含 高等职业教育自身的健康、持续发展。 工作时所处 的良好自然环境或人造环境 ，工作所需要 的 （一）高职毕业生就业质量高对其自身和家庭带来 便利 的设施 、设备 ，也包含和谐友善 的人际关系环境 。 工 的影响。 及时找到满意的工作，得到满意的工作报酬，解 作 岗位具有相对的稳定性 。 稳定的工作岗位有利于提高 决了毕业生自己的生活问题，并且能够在经济上给家庭 工作者的心理舒适度。 以一定的支持。 这样会逐步改变一个家庭的经济状况， （四）打破时 限、适当宽展。 目前衡量毕业生就业质 毕业生整个家庭的生活质量也因此得以提升。 量的标准是毕业生在毕业之 际与用人单位签订 的就业 （二）高职毕业生就业质量的高低能检验出我国教育 协议书 。 此