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Hospital Management 医院管理 对医院新入职党员教育管理的思考 彭北鸿 湖南省儿童医院党办 摘要：本文就进一步加强新入职党员教育管理，指出医院当 况对新党员教育只是走形式，势必与新形势下的管理规则相悖， 前新入职党员教育管理中存在的问题与不足，并就新形势下如何 自然会制约新入职党员先进性作用的发挥。 加强对新职工党员的教育培养和管理，笔者结合自己的工作情 三、对新入职党员教育和管理改进的方法和措施 况，提出了方法和措施。 1.严格履行组织关系的转接手续，及时接收整理新职工党员 的发展材料。 关键词：新入职党员 教育 管理 对于新入职党员在报到时，要求其及时填好党员转 接表，并亲自持有效期内的党员组织关系介绍信到医院组织部 现医院新分配来的员工中党员逐年增多。医学专业的特殊 门办理转接组织关系。组织部门与人事两个部门要密切配合，及 性，使新入职员工党员在对党的了解、党性修养、发挥先锋模范 时将新职工预备党员的组织发展材料从档案中取出备案，转交 作用等方面与党组织对党员的要求存在一定差距。 各党支部。 一、新入职员工党员教育和管理上存在的问题 2.加强制度和支部建设，促进教育管理规范化。对预备党员 1.新入职员工党员组织关系的“空档期”。由于医学专业的 建立培养教育责任制，由基层党支部进行培养，进行系统的党的 特殊性，学生毕业前必须离开学校去医院见习或实习较长一段 基本知识教育，力求使培养对象对党的基本知识有更深刻的了 时间，组织关系留在学校，导致出现组织管理“真空期”，不按时 解，端正入党动机，提高思想觉悟；及时对其进行谈话，详细了 交纳党费，不参加组织生活，有的甚至在预备期满不按时写转正 解情况；及时对预备党员的思想汇报分析反馈，发现不足及时指 申请自然转正，学校党组织关系出现“空档期”，无人管理。 出并进行帮助。 2.入党动机务实化。个别新党员入党动机不纯，将入党视为 3.严格按照“坚持标准保证质量”的原则进行考察培养。对 寻找工作的一个政治资本，造成了一些学生在临毕业时“突击入 分配到医院不久后即其预备转正时间的预备党员，支部应鼓励 党”，把入党作为找工作的敲门砖。且平时较少参加政治理论学 其积极参加医院的各项活动，树立主人翁意识，尽情展现个人才 习和参加党内活动，造成部分新职工党员到医院组织部门来转 华。可以结合组织发展工作的实际情况，适当延长其转正的考察 接组织关系时，党组织介绍人、入党时间都不清楚。 时间并报党委同意，一般原则上不超过6个月。对于在预备期不 3.学校和医院对新入职党员教育管理的衔接不到位。医学 认真履行党员义务，违反医院相关规定，放松对自己的学习和改 生从毕业到工作岗位，这期间有几个月是脱离党组织的视线。每 造的预备党员，在核实情况后，根据规定作出延期转正的相应处 年的新职工档案，在员工报到并由人事部门办理相关手续后，才 理，决不降低标准。 能从档案中取出组织发展材料，这需要1-3个月的时间。部分预 4.改进教育方法，增强教育的渗透性。在教育管理过程中， 备党员刚踏上工作岗位就已到转正时间，无论是医院党组织还 以人为本，做到以情感人、以情动人。运用“经常性-情感性-激 是同事对其都不了解，给组织发展工作带来一定难度。 励性”一体的教育方法，结合教育管理与关心生活实际。既要启 二、原因及其分析 发教