心理资本作用机制研究.pdfVIP

科技管理研究 2012 No.11 2012 年第 11 期 Science and Technology Management Research doi: 1O. 3969/j. i崎n. 1 侃泊-7695.2012. 11. 054 心理资本作用机制研究 祝丽怜，陈志霞 (华中科技大学社会学系，湖北武汉 430074 ) 摘要:心理资本作为一种状态性的积极心理素质，近年来成为企业人力资源管理研究的热点问题之-。心理资 本研究源自积极心理学在组织行为学中的拓展，其作用机制模型涉及前国变量、结果变量和中介变量等多种因 素，未来值得探讨的领域主要涉及影响因素、中介变量、调节支量的深入研究，应用研究范围的拓展等方面。 关键词:心理资本;积极心理学;作用机制;工作绩效 中困分类号: C939:ω64 文献标识码:A 文章编号: 1C削-7695 (2012) 11-0242-03 AR臼earch on the Mechanism of Psychological Capital ZHU Lilian , CHEN Zhixia ( Huazhong University of Science and Technology , Wuhan 43佣74 ， China) Abstract: Psychologica1 capita1 is a kind of mental qua1ity with s刨出. 11 is one Qf 由e hol i 且ues in human re四urc田 management researeh during recent years. Psychologica1 capita1 researeh slems from the development of positive psychol- ogy in orl伊nizaliona1 behavior. The mechanism model of psychologica1 capita1 involves many factors including ils anteced- ent , oulcome and intermediary variables.η1e main are幽 d回erving fU l1her exploring mairùy involve its antecedents , con- 酷甲Jence 皿d mediate factors and the expanding of related research are翩翩d 800n. Key words: psychologica1 capi凶; positive psychology; 严ychologica1 mechanism; job performance 心理资本(Psychological Capital) 是一种同时具 极心理学成果应用到组织行为学中，提出了积极组 有特质性和状态性的积极心理素质。随着社会经济 织行为学思想，它是对积极导向的、能够被测量、 的发展，心理资本越来越受到研究者和企业管理人 开发和有效管理的，从而可以实现提高绩效目标的 员的强烈关在，成为近年来企业人力资掘管理研究 人力资源优势和心理能力的研究和应用。以此为理 的热点问题之一。企业可以通过培养员工的自信、 论框架，他深入研究了不同资本的特点和区别后， 希望、乐观以及韧性等心理资本，从而提高个人以 提出了以强调人的积极心理力量为核心的积极心 及组