我国现阶段劳动与资本的利益冲突与协调.pdfVIP

亨 我国现阶段劳动与资本的利益冲突与协调 窜 于桂艳1 ，赫曦注2 E E (1.白城市行政学院，吉林白城 13700;2. 吉林省社会科学院，吉林长春 13000) 苦 o - Z P [摘 要] 当前我民还处于社会主义初级阶段，市场经济条件下的非公有制经济还具有明显的资本原始积累阶段 的特点。《雇佣劳动与资本》的基本理论对于正确认识和处理我国现阶段劳动与资本的关系，构建以人为本的和谐社会 墨 仍具有重要的指导意义。笔者从概括现阶段我国劳动与资本关系的特点入手，运用《雇佣劳动与资本》的基本理论对我 s · · g 国现阶段非公经济劳资关系存在的主要问题进行了分析，进而提出了构建利益共享和谐劳资关系的基本思路。 [关键词] 劳动i 资本i 冲突;协调 1880 年，马克思的《雇佣劳动与资本》作为单行本首次出版。 劳资双方的矛盾直接表现为利益的博弈，这是由资本的逐利本 在这部著作中，马克思依据历史唯物主义的观点和方法，深刻地 性所决定的。目前在我国的非公企业中，资强劳弱的态势十分 剖析了资本的本质，阐述了劳动与资本的关系。马克思认为资 明显，劳动者一方迫于就业和生存压力，只能违心地接受低廉的 本也是一种社会生产关系，指出除劳动能力以外一无所有的 劳动力价格和对资方有利但对劳方不利的劳动合同。这种劳资 阶级的存在是资本的必要前提、资本只有同劳动力交换，只有 关系的非对称性导致了资本的增殖和劳动报酬的递减，从而使 引起雇佣劳动的产生，才能增加、资本的实质并不在于积累起 劳资双方产生对抗。 来的劳动是替活劳动充当进行新生产的手段。它的实质在于活 1.4 劳动与资本的矛盾属非对抗性矛盾。在资本主义制度 劳动是替积累起来的劳动充当保存自己并增加其交换价值的手 下，劳动与资本的关系具有对抗性质，二者之间的矛盾不可调和。 段0 雇佣劳动与资本》从首次出版至今，一百多年过去了，世 而我国现行劳动关系己经市场化，资本与劳动的利益追求各异， 界的政治经济形势发生了深刻的变化，资本主义国家对社会经 资本追求的是投资回报的最大化，而劳动要求的是报酬的最大 1 济关系也作出了必要的调整，但马克思所揭示的资本的本质并 化，这种利益冲突始终存在。但是，同为中国特色社会主义事业 没有变，资本对雇佣劳动剥削的实质并没有变。当前我国还处 的建设者，劳资双方还存在着共建共享和谐社会的互利共赢关 于社会主义初级阶段，市场经济条件下的非公有制经济还具有