海归人才心理资本模型构建和引进策略分析.pdfVIP

《福建论坛·人文社会科学版 2012 年第 7期 海归人才心理资本模型构建和引进策略分析 口白丽英吴秋明 摘要:文章着眼于心理资本的开发与应用，以留学人员为研究对象，在实证研究的基础上，分析海归人才 的背景、留学人员的留学动机，以及归国动机。并以此，为依据建立海归人才心理资本模型，对海归人才的引进 工作，以及对归国人员的合理开发利用提供有效依据。结果显示，特质类因素并非影响海归人员回国适应不良 的主要原因，国内基础科研环境差、重视程度低等客观条件是导致其心理不适的关键:客观因素和心理因素相 互作用，是现阶段影响海归人员就业、创业的主要障碍;而合理开发这一人才群体，提高国内硬件环境是当务 之急。 关键词:心理资本;海归人才;工作满意度 中图分类号:C913 文献标识码:A 文章编号:1671-8402ρ012)07-0167-04 生导师和71%的国家级教学研究基地(中心)主任， 一、引言 都有过出国留学或海外工作经历。海归人才不仅 在教育和科研领域身影活跃，而且在自主创业方 在当今信息与技术时代，谁掌握了高新的技 面亦有不俗的表现，在创造财富和创新技术方面 术谁就占据主导的地位。发达的国家和地区以其 取得了显著的成就，如新浪、百度、搜狐、盛大、亚 先进的科学技术与优质的教育质量引领留学的趋 信等问。他们给人的印象是能干、精力充沛、善于应 势。相当一部分海外留学人员，依托优越的学习环 变、勇于竞争。但在实际工作中他们也承受着巨大 境及其自身的勤奋和拼搏发展成炙手可热的优秀 的压力，在市场开发、技术创新、人际关系、社会适 人才，他们凭借独特的竞争优势，在现代化建设的 应等各个方面都要忙于应对，时刻都处于应激状 各项事业中发挥着举足轻重的作用。 态中，这种心理上的压力对健康有很大的影响[匀。 很多留学人员由于专业发展和个人生活方面 著名组织行为学家、前美国管理学会主席Fred 的考虑选择了留在国外 美国经济的滑坡和国内 Ll础ans于2∞4年提出了心理资本概念，这一概念 经济的持续发展，为那些愿意回国发展的留学生 的提出为海归人才的心理调适问题提供了有效的 们提供了良好的机遇。留学人员回国创业和为国 依据。 Luthans在与著名学者Carolyn M.Youssef和 服务的天地越来越宽阔，留学人员回国工作的新 Bruce J.Avolio共同完成的著作中指出心理资本 热潮正在到来[1]。 这一开创性、前瞻性的理念必将深入人心、影响深 据统计，779毛的教育部直属高校校长、84%的 远，为全球的人力资源开发指明新的方向叩]。 中国科