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汉语092 白总连 中国企业文化对传统文化的继承于创新 ——以同仁堂为例 中国传统文化的基本精神，几千年来，一直支撑着中国民族精神的脊梁。它既是推动中国传统文化前进的基本动力，又是影响和塑造中华民族性格的基本文化气质。正是这种精神，熏陶和支撑了无数中国人的生命和生活，支撑着中华文明自立自强于世界民族之林。中华传统文化的基本精神，经过现代文明的洗礼，转化为社会主义先进文化的血肉，基本可以概括为以下几个方面： 自强不息的进取精神。《易经》说：“天行健，君子以自强不息。”这是对中华民族精神的基本写照。 忧国忧民的爱国精神。在先秦的儒家经典《礼记》里就提出了“天下为公”的思想，主张建立公平公正，共富共荣，互爱互助的大同社会。尽管这一理想带有空想成分，但它却反映了古往今来中华儿女的美好愿望和追求。 修身为本的重德思想。孔子提出“仁”的内涵是“仁者，爱人”为此，儒家主张仁政德治，力求以德治国。在个人修养上，认为“齐家治国平天下”均要从修身开始，以修身为基础。在义与利的关系上：重义轻利。孔子说“君子喻于义，小人喻于利”。 和而不同的宽容精神。和而不同是中华文化生生不息的根源，正是因为和而不同的兼容并蓄。 注重实用的实践精神。求实务实的实践精神形成的根基是中国社会的农耕自然经济，因此，中国传统文化以解决社会的实际问题为出发点和归宿。 生态平衡，天人合一的和谐精神。朱熹说“天即人，人即天。人之始生，得之于天；即生此人，则天又在人矣”意思是说“天人合一”，人本身不能独立于自然。 在今天社会主义市场经济发展和经济全球化的进程中，中国的传统文化对中国企业有着重要的影响。正如经济学家潘承所说：“在市场经济体制下，竞争越激烈，企业越需要在我国丰富的传统文化中汲取营养和智慧，开拓眼界，搞活经营思路，提高企业竞争力。”另一方面，传统文化通过对企业价值观的影响来影响企业经营理念。主要表现在以下几个方面： 以人为本的核心价值观念 核心价值观在企业价值观体系中处于核心地位，是企业员工最基本的心理契约，是认同度相对较高的价值标准，是企业不变的道德行为规范。企业核心价值观是企业员工的一种心理契约。这里要强调的是，员工进入企业除了无条件地服从公司的规章制度外，还有一个义务就是认同并服从公司的价值观，这就是心理契约。义务就是不管喜欢不喜欢都得做。对伙伴诚则团结；对部下诚则受拥护；对朋友诚则受到帮助；对政府诚则受到支持；对顾客诚则事业兴隆。北京同仁堂的“济世养生”，杭州胡庆余堂的“戒欺”，无不体现行业特点，体现了员工的核心价值观。它作为企业最基本的价值判断，对企业的生产、经营、管理、决策和职工个人行为起着指导、规范、约束和激励作用。企业核心价值观是个人价值体现中最优秀部分的提炼和升华。它引导和统一企业内部员工的人个价值观，个人价值观要服从企业价值观。核心价值观是企业员工认同度较高的价值趋向。一般而言，核心价值观主要涉及人性、人与自然、人际关系等一些基本的价值判断。企业在确立自己的核心价值观之前，应该考虑到自己的价值观能否满足市场、顾客、员工、国家、社区的需要，与社会价值观、道德观念、政治观念能否协调，与行业环境、区域环境及人文环境能否共存。总之，核心价值观应当而且必须是员工所能接受并为顾客和社会满意的价值标准。阜矿集团工会的价值观是“诚实、亲和、卓越”。企业核心价值观应有自己的特色，是“偷不走、买不来、带不去”的特有的东西从古至今，同仁堂文化质量观形成的原因大致有两个：一个是同仁堂人的自律意识。历代同仁堂人恪守诚实敬业的药德，提出修合无人见，存心有天知的信条，制药过程严格依照配方，选用地道药材，从不偷工减料，以次充好。另一个是同仁堂的外在压力。这外在的压力就是皇权的压力，因为是为皇宫内廷制药，故来不得半点马虎，稍有不慎就有可能导致杀身之祸。 历代同仁堂人坚持配方独特、选料上乘、工艺精湛、疗效显著四大，生产出了众多疗效显著的中成药。1989年，国家工商局将全国第一个中国驰名商标称号授予了同仁堂，使同仁堂成为迄今为止在全国中医药行业唯一取得中国驰名商标称号的企业。有十大王牌，而且形成了以十大名药为代表的产品系列，从而赢得了国内外人士的广泛赞誉和青睐。 若用一句话概括同仁堂的，那就是：同修仁德，济世养生。同仁堂的创业者尊崇可以养生,可以济世者,惟医药为最,把行医卖药作为一种济世养生、效力于社会的高尚事业来做。历代继业者，始终以养生、济世为已任，恪守诚实敬业的品德，对求医购药的八方来客，无论是达官显贵，还是平民百姓，一律以诚相待，始终坚持童叟无欺，一视同仁。在市场经济的竞争环境中，同仁堂始终认为诚实守信是对一个企业最基本的职业道德要求，讲信誉行为最根本的准则。 正如孔子在《大学》中所讲“生财有大道”，“道善则得之”，这个“道”就是市场规律，其核