在企业中如何体现思想政治工作.PDF

中国月期刊咨询网 在企业中如何体现思想政治工作 思想政治工作是“经济工作和其他一切工作的生命线”，是我党的政治优势。在当前要做好思想政治工作,必须坚持 一切从实际出发的要求大胆创新,从而推动企业的可持续发展。 一、新形势下必须要有新思维，才能改进和创新思想政治工作 建立社会主义市场经济体制,实现现代企业制度,职工的思想观念、价值取向、生活方式都发生了重大变化,这就要求思 想政治工作必须解放思想、更新观念、培育创新精神,研究新情况、拓宽新思路、解决新问题。在思想政治工作中要 做到“四破四立”:一是破除僵化守旧思想,树立改革开放的意识,敢于冲破旧的传统、框框、套路的束缚,解除墨守陈规 、凭经验办事的问题,围绕企业的中心工作,把思想政治工作搞新搞活;二是破除形式主义,树立效益意识,服务意识。改 变过去那种只注重灌输,讲究形式、走过场,不讲究实际效果的问题。树立思想政治工作服务中心、发挥效益的观念;三 是破除我讲你听的专制作风,树立理论联系实际的作风,使思想政治工作结合企业的经济工作一道去做,为企业的发展敲 好边鼓。四是破除虚假行为,树立实事求是的思想意识,避免空洞的说教,说一套、做一套,使思想政治工作以理服人、以 情感人,以事实教育职工群众。只有这样,大胆地解放思想、更新观念,思想政治工作才能紧紧围绕企业经济这个中心,才 能加强思想政治工作的针对性、渗透性、有效性,使思想政治工作的优势在新的历史条件下,得以继承和创新。 二、形成工作合力要到位，才能把思想政治工作做得有声有色 在新的形势下,建立一支强有力的思想政治工作队伍,确立大政工观念,是提高企业整体素质的首要前提。搞好思想政治 工作和丰富职工的业余文化生活,不仅可以增长知识增长才干、接受教育,更可为企业创造经济效益提供保障。另外,思 想政治工作在定位上要破除两个观念:一要破除思想政治工作是政工部门或政工干部的事,与其他人无关的错误观念,确 立党委统一领导，党政共同负责、共同抓好思想政治工作的大政工格局。思想政治工作不仅政工部门要抓,行政领导 要抓,每一名职工也要积极参与。二要破除教育与被教育者的单向观念,建立干部与职工、上级与下级的双向监督、双 向教育的新观念。干部要以模范带头行动对职工言传身教,同时,干部也要学习职工中的好经验、好思想,虚心接受职工 的监督和教育。三要实行领导班子成员做思想政治工作责任制。班子成员即行政正职、副职懂管理，懂技术，熟悉生 产经营全过程，便于把思想政治工作渗透到生产经营的全过程，在安排行政工作时完全可将思想政治工作进行渗透， 不断创新载体和形式，使党组织成员对党组织、党员和职工的作用发挥，了解得更及时、准确，有利于抓住关键，对 症下药，随时随地解决问题，使思想政治工作更具体，更生动，变党组织书记和政工部门的单一渠道为企业纵横结合 的多渠道、多层次的网络形综合体制，有利于领导班子驾驭全局的能力。只有这样才能做到齐抓共管、形成合力,使 思想政治工作真正落到实处、抓出成效。 三、虚功实做，以虚化实，不断探索思想政治工作的方式方法 企业走向市场,要牢固树立思想政治工作的资产观念。要本着有利于经济建设,促进生产力的提高,有利于统一职工群众 的思想,促进职工队伍整体素质的提高,有利于创造宽松和谐的人际关系,培养储备新人的目标和原则。对思想政治工作 进行恰如其分的评价,在具体方法上逐步创新。一是把企业改革与发展作为思想政治工作的主攻点来对待。当前企业 改革不断向纵深发展,改革必将触及职工群众的切身利益,如利益再分配、岗位调整、人员重组、竞争上岗等,都将使职 工的利益和思想发生变化。为此,广大党员干部尤其是领导干部要把握改革的脉搏,密切注视和关心职工的思想情绪,及 时做好思想教育工作,帮助职工释疑解惑,引导职工认识改革、参与改革,提高职工素质,提高企业的经济效益,使企业在 市场竞争中立于不败之地。二是把虚与实、软与硬作为思想政治工作两大矛盾点来转化。在思想政治工作中要靠机制 的引导,实现矛盾双方的相互转化,靠机制促“软”变“硬”、以“虚”转“实”。必须发挥思想政治工作者的主动性, 深入研究，把思想政治工作有效地融入企业发展中去,运用丰富多彩的企业文化等多种载体,深化思想政治工作的效果 。三是把企业班组作为思想政治工作着力点来抓实。做好企业班组的思想政治工作,重要的是坚持以服务疏导的原则, 靠企业各级组织勇于探索和改进工作方法。以热情、真诚、周到的服务,达到疏通引导的目的。这种服务包括生产管 理上的科学合理安排,思想政治上的真诚关心爱护,具体困难上的分忧解难等。四是把粗放型向精细型转变，作为思想