“干部任用条例”专题学习.ppt

* 主讲：赵文权 《干部任用条例》 专题学习 主要内容 一、为什么要修订《条例》 二、新《条例》的主要内容和特点 三、学习贯彻《条例》、深化干部人事 制度改革需要重点把握的问题 一、为什么要修订《条例》 二、新《条例》的主要内容和特点 三、学习贯彻《条例》、深化干部人事 制度改革需要重点把握的问题 一、为什么要修订《条例》 　　 《干部任用条例》是干部选拔任用工作的总章程 一方面，它具有系统性、全面性，集中体现了党的干部路线方针政策，是我们党选人用人原则、标准、条件、程序和纪律的最全面、最权威的制度规定。 另一方面，它具有很强的规范性、指导性，是干部选拔任用工作、干部工作制度建设、干部选拔任用工作监督检查的基本依据 《条例》是干部选拔任用的法典和指南，是干部工作的基础课、教科书。 原《条例》一些不够适应、 不够完善的地方： 一是中央对干部工作提出了一系列新论断新要求，需要通过《条例》的修订转化为具体的制度规定； 二是干部选拔任用工作中出现了一些新情况新问题，迫切需要解决，亟需从制度层面加以改进。 三是干部人事制度改革积累了丰富经验，一些干部政策有新变化新调整，需要通过《条例》修订加以吸收和衔接。 ☆《条例》修订的意义 体现了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，对干部选拔任用制度进行了改进完善，是在实践中总结经验，探索规律，推进干部制度建设的重要成果，是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。 二、新《条例》的主要内容和特点 ☆主要内容 《条例》原有13章74条9700字。修订后，共13章71条11400字，对干部选拔任用工作作出了实体性和程序性规定。其中，从“动议”到“任职”五个环节，构成了干部选拔任用工作的基本流程。在条款上，删除了13条，增加了10条，除文字性修改外，实质性的改动有94处。 显著特点（5点） 一是坚持党管干部原则，把加强党的领导与发扬民主结合起来； 二是坚持好干部标准，树立科学发展、以德为先、注重基层的用人导向； 三是坚持全面深化干部人事制度改革，将经 过较长时间、较大范围实践检验、比较成熟的做法上升为制度规定； 四是坚持从严管理干部，在严格标准条件、规范选拔程序的基础上，进一步严明选拔任用纪律、强化责任追究； 五是坚持有效管用、简便易行，优化程序、删繁就简。 ☆干部工作新要求 好干部标准写进总则第一条； 干部任用第一环节从“民主推荐”改为“动议”； 民主推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”； 公开选拔、竞争上岗防止“凡提必竞”； 对“破格”“裸官”“复出”的规定体现从严治吏。 三、学习贯彻《条例》、深化干部人事制度改革需要重点把握的问题 （一）增强学习贯彻《条例》的思想自觉和行动自觉 二是从坚定制度自信来看学习贯彻《条例》 一是从落实中央要求来看学习贯彻《条例》 三是从解决现实问题来看学习贯彻《条例》 （二）把握《条例》贯穿的基本精神 一是把握怎么选拔党和人民需要的好干部 二是把握怎么发挥党组织领导和把关作用 三是把握怎么落实从严管理的要求 （三）抓住突出问题着力推进干部人事 制度改革 一是完善民主推荐、民主测评制度 二是改进竞争性选拔干部办法 三是区分实施选任制和委任制干部选拔方式 四是改进优秀年轻干部培养选拔机制 五是改革和完善干部考核评价制度 六是完善干部管理相关制度 *