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服務理念與工作價值觀 譚鉉澕 服務理念 服務經濟的本質已經從過去的服務交易本質，轉變為一種以經驗為基礎的關係，服務是一種經驗，藉由消費者從個人難忘的過程而產生附加價值，從服務經濟體轉換到新經驗經濟體中。 想想星巴克與迪士尼世界是如何將他們提供的服務定義為一種經驗。 國內服務業分類 1.消費性服務業：旅遊、美容、銀行、餐飲、補習、 　娛樂、零售百貨等 2.生產性服務業：會計、保險、法律、銀行、工程 　與管理、顧問、廣告、媒體等 3.分配性服務業：零售、批發、通信、運輸、倉儲、 　物流等 4.非營利與政府服務業：教育、衛生保健、全民健 　保、國防、治安、宗教、慈善機構、基金會 國內服務業分類 傍晚時分，兩三位中學生走在火車站前的商店街，準備去補習班。其中一人使用著PHS 邊走邊愉快地大聲談論著目前最受歡迎的電腦遊戲「神奇寶貝」。走到十字路口的麥當勞時，大家一起到裡面，準備上課前先填飽一下肚子。── 黃金假期的前一天，機場的大廳擠滿了準備出國旅行的人潮。旅行團中有三個看起來像上班族的女性，正愉快談論著去年去關島旅行所發生的事情。她們的皮包中裝著威士、萬事達等等的信用卡。身上帶著的全新旅行袋是向附近的專門店租借的。── 國內服務業分類 某個星期天的早晨，大樓的門口處停了二台搬家公司的卡車。屋內年約30 的主婦正在看著貨運公司的人員進行打包工作。搬家的貨物打包工作，貨運公司已準備好紙箱、捆裝用具，全部由他們一手包辦。主婦特別交待打包人員「那些餐具要小心一點包裝」，原來這些是她以前在委託行買的高級茶杯組。搬完家後，她打算請清潔公司打掃房間。傍晚搬到新居之後，她首先要做的事是找一台投幣式的洗衣機，把今天弄髒的所有衣物清洗乾淨。 工作價值觀 工作價值觀是影響工作態度的重要因素，價值觀影響個人加入或留在組織以及為組織努力工作的意願，而對組織忠誠則影響個人使用能力的程度。 組織中不同年齡群的成員因成長環境不同，也會有不同的價值觀，而中高年齡的工作價值觀從偏重外在價值(經濟安全、專業成長、尊重與內涵)轉化成偏重人生價值(自由、自我實現、生活實踐) 工作價值觀的定義 工作價值觀可以反映出一個人對於工作的需求及偏好，且引導個人在工作的行為、態度及追求的目標，研究工作價值觀可瞭解員工動機或認知員工、上司和組織之間價值觀的差距。 工作價值觀是個人對從事工作時，所持有的信念，用以評斷工作相關事務、行為或目標的準則。