求职者简历作假行为结构及影响因素研究_刘茜.pdf

心理与行为研究 ， （ ）： 2013 11 2 258～263 Studies of Psychology and Behavior 求职者简历作假行为结构及影响因素研究* 刘 茜 徐建平 许 诺 北京师范大学心理学院 北京市应用实验心理重点实验室 北京 （ ， ， 100875） 摘 要 求职者简历作假行为是指求职者在简历投递过程中 为提升进入下一轮选拔几率 在简历中表现出虚假 ， ， 信念或信息的行为 研究通过访谈和问卷调查方法 探讨了求职者简历作假行为的结构 以及大学生求职群体简 。 ， ， 历作假行为的影响因素与特点 结果表明 求职者的简历作假行为包含迎合招聘企业 篡改个人信息 粉 。 ： （1） 、 、 饰关键词句和提升匹配程度四个因素。 （2 ） 马基雅维利主义倾向可以预测其简历作假行为。 （3 ） 大学生求职者 的简历作假行为在其简历投递次数以及简历修改次数上存在差异。 关键词 作假 简历作假 作假行为结构 ， ， 。 分类号 B849 究者高度关注 主要集中于对选拔效度和选拔结果 1 问题提出 ， 的影响 上世纪 年代早期 作假行为究竟是额 。 90 ， 简历筛选是招聘与人员选拔中必不可少的环节 外变量还是调节变量 引起很多争论 大多数研究 。 ， ， 由于工作职位竞争激烈 为确保求职成功 求职者 结果表明作假对人格测验与绩效的关系没有影响 ， ， ， 在简历中的作假行为普遍存在 人事选拔情境中的 其负作用可以忽略 但 。 （Barrick Mount, 1996 ）。 作假 是指求职者为了表现出有利的自我表 等 指出 预测效度是一种较为稳健 （ ） （ ） ， faking Rosse 1998 征或提供最佳答案 以其认为可提高被录用可能性 且大小变化并不明显的相关系数 作假不会影响它 ，