派遣先の皆さまへ派遣社員を受け入れるときのポイント.pdf

労働者派遣の流れ 適切な事業運営 チェック 派遣受入期間の制限の範囲内で派遣 派遣登録 （登録型派遣の場合） 派遣依頼 を受け入れている 派遣受入期間の制限の通算方法を理 解している 派遣契約の締結 派遣受入後の労働契約の申込み義務 を理解している コーディネート 限 　 制 　 の 　 間 同意　 期 　 入 　 受 　 遣 　 派 待遇の説明 チェック 労働契約の締結 派遣労働者への事前面接は行ってい ない 労働条件・派遣料金 派遣先への通知 派遣禁止業務への派遣受入れではない 就業条件の明示 派遣契約に定めるべき事項は全て網 派遣就業の開始 羅している 雇用管理 就業管理 チェック 連絡調整 （適正な派遣就業の確保） 自社を離職して１年以内の者の受入 れではない 派遣停止の通知 派遣停止の通知 社会・労働保険の加入の確認をして いる 派遣先責任者の選任、派遣先管理台 労働契約の申込み 帳の作成を行っている 派遣就業の終了 厚生労働省 LL250401派需01 1 業務によっては派遣先の派遣受入期間