深圳松岗奔力塑胶电镀厂行政管理制度（DOC 29页） .doc

索引表 章 节 内 容 版 次 起止页数 起 止 1.0 职员守则 1.0 2 2 2.0 入厂程序、离职、离开工厂程序 1.0 3 4 3.0 作息、考勤制度 1.0 5 5 4.0 招聘制度 1.0 6 6 5.0 试用期 1.0 7 7 6.0 录用、定级考评 1.0 7 7 7.0 培训制度 1.0 8 8 8.0 薪酬制度 1.0 9 10 9.0 升降、任免、调动 1.0 11 11 10.0 厂证、制服管理 1.0 11 11 11.0 加班制度 1.0 12 12 12.0 假期、请假制度 1.0 13 13 13.0 膳食、宿舍管理制度 1.0 14 17 14.0 消防管理制度 1.0 18 19 15.0 文娱室管理制度 1.0 20 20 16.0 档案管理制度 1.0 21 21 17.0 劳动纪律建章处罚条例 1.0 22 22 18.0 违反生产安全操作规程处罚条例 1.0 23 23 19.0 奖励制度 1.0 23 23 20.0 记功、记过制度 1.0 24 24 21.0 工伤处理、及《工伤登记表》附表 1.0 25 26 22.0 工具领用管理规定 1.0 27 27 批准栏 行政部 制造部 生产协助一 生产协助二 管理者代表 总经理 一、职员工守则 1、员工守则： 热爱祖国、热爱集体，遵守国家法令，遵守工厂的各项规章制度、自觉维护工厂集体利益和荣誉。 服从上级安排、调配、尊重上司，不违抗顶撞上级领导。 精诚团结、互助友爱、相互激励、尊重他人，不拉帮结派、不搬弄是非。 遵守工厂考勤制度，按规定作息时间上、下班打卡，不迟到、不早退、不无故旷工、不代人打卡。 工作时间坚守岗位，不擅自东游西窜、睡觉、不闲谈嘻闹、吃东西、看书报等做与工作无关之事。 树立良好的职业道德，不向外泄露工厂技术资料、管理资料。 洁身自爱，廉洁奉公，不偷窃他人财物、不贪小便宜、不贪污受贿。 节约使用生产用材料能源等资源，不铺张浪费，节约用水、电，养成随手关水、电开关的习惯。工作时间不擅自离开工厂工人区域或进宿舍。 未经许可不进入他人工作办公室、仓库、油库机房电房等工作重地。 不擅自动用他人机器设备、电脑设备，培训期未满及考核不合格的非熟练工作人员、学徒工在无师傅监督指导下，不私自上岗单人操作设备。 严格注意防火安全工作，厂区车间严禁吸烟携带火种或违章动火作业。 爱护消防、安全等专用设施及器材，不违章动用灭火器，消防栓，消防用水及安全报警装置。 不擅自移动、取摘或破坏工厂内的各种警示标志，保持安全走火通道畅通无阻。 不携带易燃易爆、腐蚀性强的化学品、危险品、毒品进入工厂范围，不私自携带攻击性器械、枪械等违禁物品。 不寻衅滋事、打架斗殴、不威胁、恐吓、勒索利诱等侵犯他人，触犯刑法之行为。 2、职员守则: 遵守工厂各项规章制度,维护工厂集体利益。 坚持原则，实事求是，不以权谋私，贪污受贿，损害工厂名誉。 胸怀坦荡,光明磊落,勇于承担责任,虚心接受批评,不带私心与个人情绪处理工作。 精诚团结，不搞个人主义，拉帮结派，搬弄是非。 服从安排调配，正确理解与执行上级领导指令和工厂决定。 忠于职守，严谨操行，严守工厂秘密，不随便翻阅他人和工厂机密文件资料。 未经批准不随便带游人参观工厂生产场所。 不擅自携带工厂的文件、物品出厂，自觉配合警卫检查，坚决配合、支持管理人员和保安人员工作，敢于制止揭发危害工厂利益的坏人坏事。 二、入工厂程序、离职、离开工厂程序 1、进入工厂程序 首先到人事部索取见工申请表，人事部根据应聘者特长及要求职位和工厂招募要求安排初次面试。 初次面试合格者，可安排职位考核和复试，符合工厂录用条件者，人事部将在规定时间内通知应聘者前来报到，执行试用期考核。 入工厂试用必须提供： 有效身份证、学历证书、资格证、健康证、未婚证或计划生育证明等资料交人事部存档，并交一寸近期免冠照片二张。满一个月后办理身份证退还手续。 4）行政部统一安排员工住宿。 2、离职: 自动离职： 凡旷工超出三天或三天以上者，或未办理离职手续者而自动离厂均属自动离职，厂方有权扣除自动离职者所有工资，以作补偿。且自动离职后在外发生的一切行为与本厂无关。 辞职: a) 凡在试用期内向工厂提出辞工者，员工需提前7天，月薪需提前15天通知工厂，否则需扣除相应天数的工资。 b)正式员工向工厂提出辞工者，员工需提前15天，职员需提前一个月通知工厂，经批准后生效日为核算辞工时间，待辞工到期后方可即时结算工资，否则扣除相应天数的工资。 c) 急辞工者，一律扣除待通知金后，即日结算工资。 d) 如有意或多次违反厂规而被辞退的员工，必须先按违返厂纪厂规处罚规定执行，再扣除其待通知金金额，结算