劳动关系管理人力资源.doc

劳动关系管理 一、单项选择题 1．劳动关系是指一种( )。 A．相互合作关系B．社会关系C．工作关系D．主体与客体的关系2．劳动关系是在( )中发生的。 A．现实劳动过程B．相互协商C．订立合同D．履行合同3．劳动者选择职业是劳动者的( )。 A．权利 B．被迫行为 C．职业理想 D．生存需要 4．只要具备( )的人，都可能成为劳动合同一方的当事人。 A．一定的文化水平和技能 B．一定的工作能力和经验 C．劳动能力和人身自由 D．合法的身份和年龄 5．有固定期限的合同必须是( )的。 A．长期 B．短期 C．彼此无约定终止期 D．彼此约定终止期 6．劳动保护和劳动条件属于劳动合同的( )。 A．协商条款 B．法定条款 C．补充条款 D．福利条款 7．在劳动合同中，( )不属于约定条款。 A．试用期 B．保守商业秘密 C．劳动纪律 D．保险和福利 8．劳动合同的变更是一种( )。 A．劳动者的个人行为 B．用人单位的一种权利 ．法律行为 D．非法律行为 9．因( )，用人单位不能解除劳动合同。 A．试用被证明不符合条件 B．严重违反劳动纪律 ．工作过失造成重大经济损失 D．因工负伤者 10．劳动合同中，因( )合同即自动终止。 A．合同目的已实现 B．劳动者因患职业病 C．工伤后丧失劳动能力 D．女职工在哺乳期 11．就法律效力而言，集体合同与劳动合同相比，( )。 A．集体合同等于劳动合同 B．集体合同低于劳动合同 ．集体合同高于劳动合同 D．两种合同无可比性 12．劳动部门自收到集体合同文本( )内未提出异议，即行生效。 A．10日 B．15日 C．20日 D．30 13．劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬的标准，不得( )集体合同中标准性 A．高于 B．低于 C．等于 14．集体合同变更必须在( )。 A．合同生效之前 B．合同尚未履行 C．合同履行完毕 D．合同已生效但尚未履行完毕 15．因履( D)。 A．集体争议 B．法律争议 C．条款争议 D．权利争议 16．因履行集体合同发生争议的主体是( )。 A．企业和工会 B．企业和劳动者 C．可以是劳动者个体 D．不能是劳动者个体 17．劳动争议调解机构是该企业的( )。 A．工会 B．劳动争议调解委员会 C．最高管理层 D．职工大会 18．当发生劳动争议后，首先就应该进行( )。 A．协 B．调解 ．仲裁 D．诉讼 19．劳动争议当事人申请仲裁，应当在争议发生后的( )之内提出书面申请。 A．15 B．30C．45 D．60日1．劳动关系的性质表现为( )。 A．利益性B．平等性 ．合法性D．隶属性 2．我国劳动法规定劳动的保险项目有( )。 A．养老保险 B．医疗保险 C．工伤保险 D．失业保险 E．生育保险 3．在处理劳动关系问题上，主要的措施有( )。 A．协商处理 B．立法调整 C．企业内部调整 D．劳动争议处理 E．劳动监察 4．劳动合同订立的基本原则包括( )原则。 A．平等自愿 B．协商一致 C．合法性 D．程序性 5．劳动合同的终止分为( )。 A．自动解除 B．法定解除 C．强制解除 D．协商解除 6．集体合同条款包括以( BCD )。 A．协商性条款 B．标准性条款 C．目标性条款 D．程序性条款 7．集体合同争议划分为( )。 A．因签订合同发生的争议 B．因履行合同发生的争议 C．因变更合同发生的争议 D．因终止合同发生的争议 8．劳动争议的特征表现为( )。 A．当事人是特定的 B．地位是平等的 C．内容是限定的 D．影响是较大的 9．劳动争议处理的基本原则有( )。 A．合法性原则 B．平等性原则 C．公正性原则 D．及时性 10．劳动争议仲裁委员会组成的“三方原则”中的“三方”包括( )。 A．企业领导 B．政府劳动行政主管部门 ．工会 D．企业联合会或企业家协会 11．在劳动争议处理中，当事人选择劳动争议仲裁的方式时，不得因( )而 A．未经调解 B．调解不成 C．已经调解 D．调解成