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新加坡经贸制度要点提示
新加坡财税经贸制度业务提示××公司财务部 编写目 录新加坡经贸制度要点提示为满足东风标致雪铁龙汽车国际有限公司(DPCI)业务的开展,财税政策研究室利用所掌握的资源对新加坡的相关经贸制度进行研究,作为国际公司业务开展的参考。一、公司设立后的应办事项(一)公司成立后应注意的事项子公司一旦设立,就必须考虑法律税收等事宜。主要包括:1、税务登记。如果年营业额超过100万SGD,需办理消费税登记。2、申请办理进出口业务所需的中央注册号。3、公司设立三个月内必须聘请审计人员。除非按照公司法的特别要求无需审计员。4、公司设立六个月内必须聘请公司秘书。5、为公司及雇员进行公积金登记。6、开设银行账户。7、外籍员工就业准证及家属准证。8、办公及住宅租赁。9、在公司成立18个月内召开年度股东大会。10、建立会计制度,设置账簿。11、建立工资支付制度。(二)开展进出口和转运业务的基本条件1、根据新加坡贸易管理的相关规定,必须在新加坡组建一家公司,通过在线商业服务注册公司(查询网址:.sg)向会计与企业管理局注册。2、注册公司后,须向新加坡关税局免费申请中央注册号码。中央注册号码将允许公司通过贸易网系统提交进出口和转运准证申请。(三)工作准证1、就业准证的申请标准外籍专业人员、经理、行政管理人员和专家要在新加坡工作可申请就业准证。P1、P2和Q1这三种准证是用于高技术和管理人才,主要针对受过良好教育,拥有较高文凭,在新加坡企业中担任行政、管理、财务等较高职务的外籍人员。就业准证的申请标准见下表:许可类型应用人群要求亲属准证P1外籍专业人员管理人员、经理和专家1.固定月薪>SGD8000配偶和子女可申请亲属准证,有效期直至工作准证到期。家属如希望在新工作,需另外申请。2.专业/管理/经理/专家类工作P21.固定月薪>SGD45002.专业/管理/经理/专家类工作3.认可的学历Q11.固定月薪>SGD33002.认可的学历3.作为认可学历的替代,相关的工作经历也可以作为参考(建议至少五年相关工作经历)对特殊人才和工人也有不同类型的工作准证。2、申请眷属准证提交的主要资料填写官方制发的申请表格。本地保荐人的声明。结婚证书复印件。近期证件照。21岁以下随行未婚子女官方出生证明的复印件。显示申请人个人信息内容的护照页的复印件。办理周期处理时间为申请人向新加坡人力部提交申请文件之日起三周内。(四)社会保险1、公积金雇主和新加坡公民以及新加坡永久居民的雇员都必须缴纳中央公积金(CPF)。每个雇主均需在中央公积金局进行登记注册,以自己的名义和以雇员的名义每月缴纳中央公积金。雇员的缴费部分通过工资进行扣除。公积金的缴交均有上限封顶。仅作为新加坡公民或新加坡永久居民的雇员需要按照20%的比例缴纳公积金(社会保险)。雇员成为永久居民的前三年可适用渐进税率。雇主的法定社会保险缴纳比例目前为16%,月工资上限为SGD5,000,年工资上限为SGD85,000.雇员和雇主的社会保险由雇主负责汇缴。持有工作准证的外国人可豁免缴纳公积金,也不能自愿交纳公积金。公积金个人账户分为三部分:普通帐户、保健账户和特别账户。普通帐户用于购房、教育和投资支出;保健账户用于住院医疗费用和重症医疗保险;特别账户用于养老和特殊情况下的紧急支出,一般在退休前不能动用。2、医疗保险在新加坡,依据雇佣合同雇员一般还可以获得一定的医疗受益,这主要是由雇主在其医疗账户上存入一定数额的医疗保险金来实现。所存入的这部分医疗保险费在达到一定数额之前予以免交个人所得税。二、劳资关系方面的法律涉及新加坡劳资关系的主要有四部法律,就业法、劳资关系法、劳资纠纷法和外籍劳工法。(一)就业法1、与国内《劳动法》的比较《就业法》主要内容包括:雇佣合同、薪水的支付、休息日(节假日、工作时间,以及其他服务条件)、实物工资、承包人和承包、兼职雇员、家庭佣人、儿童及少年的雇佣孕妇的保护和福利以及父母育儿假、住所及卫生医疗、政府检查和调查等内容。与国内《劳动法》的内容类似。2、可能适用的主要规定雇佣合同关于工作条件的条款应有利于雇员,不得低于本法的规定条件。任何一方当事人决定解除合同,应提前一段时间通知对方当事人,通知的期限按合同约定,并且双方享有的期限相同,通知必须采取书面形式。通知期限详见下表:工作时间通知期限受雇不足26周提前一天受雇26周及以上,不足2年提前一周受雇2年及以上,不足5年提前两周受雇5年及以上提前四周若任何一方当事人在对方故意违反合同时,可以随时解除合同而不必通知对方。雇佣合同不得限制雇员参加、组织工会的权利。雇主解雇雇员,雇员应获得的薪水及基于解雇产生的补偿,应在被解雇或终止合同的当日付清。当日无法付清,应在3日内付清,适逢节假日、休息日的除外。薪水支付应在薪水期届满后的七天之内给予支付,额外的加班费必须在此
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