如何设置百货公司绩效考核指标？.pdfVIP

第1页 引言： 由于零售业的行业特点，百货公司素质整体偏低，随着零售企业规模的扩大，其在人力 资源管理方面“重经营轻管理”的弊端也逐渐显现。百货公司流失率相对较高，员工的 工作积极性不高等问题就成为了零售企业管理人员的烦心事，如何为百货公司设置科学 有效的绩效考核指标就成为了零售企业管理人员关注的焦点。此时，为百货公司设计出 完善的绩效考核指标就迫在眉睫。针对百货公司的问题，设置科学有效的绩效考核指标， 百货公司不仅可以通过自己积极工作提高薪酬，零售业企业也可以获得更多的利益，实 现了员工与企业的双赢。由此可见，设置科学有效的百货公司绩效考核指标对于零售企 业的发展是至关重要的。 【客户行业】零售行业 【问题类型】绩效考核指标 【客户背景】 百货公司（下文简称 公司）是某跨国大型连锁超市的一家分公司，成立了将近 年。 S S 8 S公司作为 “一站式”百货公司，几乎涵盖了所有种类的商品，以全新的购物体验、舒适便 捷的购物环境赢得了良好的声誉。凭借着独特的优势，该百货公司近年来获得了迅速发展， 员工人数已达近千人。 随着企业规模的扩大，员工数量不断增加，与之相关的人事管理工作的复杂性也随之增 大。但是由于行业的特点，该百货公司的人员整体素质偏低，且自成立以来，该中心重经营 轻管理，其人力资源管理水平也有待提升。在这样的背景下，该百货公司领导邀请华恒智信 进驻企业，帮助企业诊断人力资源管理方面的问题，并提出对应的解决方案。 【现状问题及分析】 成立之初，与其他企业类似，该百货公司也存在“重经营轻管理”的问题。企业发展初 期，其管理上的问题并不显著，但是，随着企业规模的逐步发展，业务量逐渐增大，人员数 量也有了大规模的增长，人力资源管理方面的问题也逐步暴露出来。访谈中，该百货公司的 领导反映， “员工流失率相对较高，招聘存在难度，员工的工作积极性也不高。。。”。通过 深入的访谈和走访，华恒智信顾问团队对该公司的人力资源管理体系进行了全面诊断，指出 北京华恒智信人力资源顾问有限公司 第2页 该百货公司的人才储备体系并不完善，其薪酬管理体系及绩效考核的体系都存在盲点，整体 的人力资源管理水平亟待提升，以为企业发展提供有力的人力资源支持。同时，华恒智信结 合企业的发展阶段和管理现状，指出该百货公司现阶段的重点改进方向——搭建科学、完善 的绩效考核的体系。该百货公司在绩效考核所存在的问题主要包括以下几个方面： 1、 为考而考，绩效管理目标不明确。绩效管理的最终目的是通过引导员工的工作行为， 提升组织绩效和业绩，最终实现百货公司的愿景和战略。 公司管理层没有通过绩效考核从S 整体上提高管理水平，以拖动企业战略的实现，而是把较多时间和精力耗费在员工利益分配 和人际关系处理上，存在 “为考而考”的问题，使得绩效考核的作用大打折扣。在最近一次 绩效考核中，公司领导发现员工的努力程度与绩效考核结果存在不对等的情况，甚至一些管 理干部对考核方法不理解和有抵触心理。 2、 绩效考核的基础薄弱。 公司目前人力资源管理水平较低，尚无准确清晰地工作分S 析、岗位评价，使得每个工作岗位的工作内容和对员工的素质、经验、资历等要求不明确， 员工的行为规范、招聘、绩效考核、培训以及部门的职责划分难以找到明确的方向和可参照 的标准。由于缺少对岗位职责、任职资质、绩效指标和岗位价值等基本管理因素的界定，造 成绩效考核标准的模糊、薪酬激励缺乏公平性和竞争性等一系列问题，绩效考核工作与薪酬 管理、培训开发等人力资源管理其他职能难以实现有机结合。 3、 绩效考核内容不合理。对于企业而言，不同部门、不同岗位的要求、工作性质、工 作内容有很大的差异，要求对各部门的考评各有侧重，针对各部门工作岗位的特点，选择恰 当的考评方法和考评项目。 公司在绩效考评时，采用统一的标准、尺度、考评项目，忽略S 了不同岗位的特殊性，使考评非但没有起到正面作用，反而造成了负面影响。此外， 公司S 的考核要点绝大多数是主观性很强的表述，多是 “一定”、“相当”、“及时”等模糊语言，缺 乏明确的衡量标准，导致绩效考核的实施缺乏有力的依据。 4、 绩效考核结果没有得到合理运用。目前该百货公司的绩效考核结果仅用于优秀员工 的评价，与薪酬、职位晋升、员工培训等工作存在脱节，无法调动员工的工作积极性，大部 分员工对绩效考核结果持漠不关心的态