时间与目标.docx

2016年内蒙古专业技术人员继续教育《目标与时间管理》（必威体育精装版）试题答案?1、?时间的分配本质是（）?B、价值观的体现?2、?我国政府实行目标管理的特点是（）?B、借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验?3、?目标管理的缺陷是（）?D、?目标是动态的?4、?在一个人的职业生涯中，需要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是（）?D、适应是生存的需要，坚持是发展的需要?5、绩效管理工作的出发点是（）??B、促进员工和组织的核心竞争力?6、1992年美国学着奥斯本和盖布勒在《改革政府——企业精神如何改革着公营部门》一书中提出了政府再造的十大原则，其核心是（）??B、使政府更有效率?7、在制定行动计划时，首先要（）??A、分析理解自己要达成的目标?8、专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是（）??C、职业发展?9、下列选项中，不属于职业生涯危机的是（）??A、职业怠慢??B、35岁后仍不知自己是干什么的??C、过早开始职业生涯??D、想干却不让你干了?答案：C?10、在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（）??B、茫然?11、我国公共部门实行目标管理是从（）开始的。??A、岗位责任制?12、在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于（）??C、目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配置不够。?13、在政府的目标管理中，首先要（）??B、确定施政目标?14、现代的目标管理理念是由（）提出的。??C、彼得.德鲁克?15、进行目标分解的标准是（）??A、组织目标等于所有岗位目标之和?16、绩效评估的目的是（）??C、促进持续改进?17、“我们是谁，为什么而存在？”，这个问题属于企业的（）??A、使命?18、在目标管理中，目标的达成是通过（）来实现的。A、考核?19、科学设计考核指标，前提是（）??C指标所衡量的目标是正确的?20、在目标管理中，工作目标的来源是（）??C、岗位说明书和年度计划?21、在制定职业生涯目标前，要（）??A、探索职业生涯?22、一个外向且反社会规范的人适合的工作是（）??D、市场销售?23、关于单位人和职业人的特点，下列说法正确的是（）??A、单位人有依附性，职业人有独立性?24、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由（）参加，迅速解决，并形成“判例”。??B、有决策权的部门负责人?25、决定一个人职业定向的内在因素有哪些（）??A、职业兴趣、B、价值观、C、职业性向?26、对个人层面的时间管理，最重要的是（）??A、要有人生规划、B、对所做的事情持之以恒、C、保证睡眠质量?27、一个人是否成为一个职业人，其判断标准有（）??A、在这个职业内有良好的人际关系、B、这个职业给自己带来体面收入?28、公共部门目标管理的特点有（）??A、依法管理?C、上下结合?D、PDCA?29、制定目标的衡量标准时，需要包含的要素有（）??A、成本?B、时间?C、其他方面反应?D、数量和质量?30、下列措施中，能提高开会效率的有（）??A、议题不要过多?B、少一些“念文件”式的报告传达?C、会前做好准备?D、不要议而不决?31、在公共管理中，当有相互矛盾的目标时，解决的办法有（）??A、绩效管理委员会要有更大的权威，克服部门主义?C重视长期发展规划的科学性、严肃性?D、要做好深入细致的思想政治、对于需要做出局部牺牲的地方要给予足够的补偿?32、目标管理的优点有（）??A、易于落实到人岗、从而有利于组织整体目标的达成?B、手段和方法比较成熟，便于管控?D、易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种资源聚焦，实现上下统一。?33、时间管理的意义有（）??A、达成目标的重要资源?B、身心健康的重要标志??34、下列说法中错误的是（）??A、执业资格=职业资格?B、职称=职业?C、职位=职业?D职业=专业?答案：全选?35、在公共管理中，近期目标与远期目标存在矛盾时，合理的解决办法有（）??A、为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制?C、将长远发展目标公之于众，接受监督?D、强化规划的法律地位?36、在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（）??A、体现长远的战略性目标?B、体现持续改进的要求?D、体现关键问题的解决?37、在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些（）A、确定使命和期望的结果 B、报告和信息利用 C、加强绩效与结果法的实施 D、测定绩效 38、从组织层面的时间管理考虑，下列措施中能提高组织人员办事效率的有（） B、一些必须的程序，办事人员要一次性交代清楚 C、管理部门不要为管理而管理成为“生事”部门，不断的制造越来越复杂的表格 D、尽量扁平化，减少中间环节39、目标管理的流程有哪些（） A、资源配置与激励机制 B、新目标的设定 C、目标的设