职业素养开发规划设计书(雷淇杰).docx

前言在今天这个人才竞争激烈的社会中，正确的适合自己的职业生涯规划尤为重要。合理的职业生涯规划可以使你更加了解自己，也是用人公司了解你的一种有效手段。对于每一个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为一名当代的大学生，如果不知道自己想要做什么、没有合理的规划和明确的目标是不能在这个拥挤的社会中占有一席之地的。职业生涯规划是每个大学生必须涉及的重要问题。这一方面是我国现今就业形势和就业制度所提出的要求，另一方面也是大学生根据市场经济社会对劳动者的素质要求，有目的、有计划地塑造自己的客观要求。成功的人生，从职业生涯规划开始。所以，我为自己拟定了一份职业生涯规划，合理的规划自己的未来。在大学期间向着自己规划的未来前进。有了明确的目标我相信我会更加努力。自我认知个人基本情况生活中的我，是一个性格乐观、做事有规划的人，不喜欢懒散、没目标的状态，也不想被约束，对有兴趣的事很入迷。我喜欢交朋友并乐于倾听他们的事情，我对人热情、友善、有爱心更有耐心，很难拒绝有求于自己的人，更不会直接向别人表达自己不满的情绪。我对各种组织活动有着浓厚的兴趣，从小参与各种校园活动和社会活动。我的爱好广泛，外向，友好，喜欢置身于人群当中，善于激励、领导他人完成任务。职业兴趣在我的人才素质测评报告中，职业兴趣前三项是社会型（S型）-23分，传统型（C型）-20分，企业型（E型）-19分。根据霍兰德的职业兴趣理论，职业兴趣也称职业倾向由六部分组成，现实型（R型），探索型（I型），艺术型（A型），社会型（S型），企业型（E型），传统型（C型）。通过职业倾向测验得出以下图表：根据霍兰德的职业兴趣理论分析得出我的职业兴趣类型综合总结如下：我具有较强的责任感，社会适应能力强，善于表达和周围的人相处，喜欢处于集体的中心地位，对别人的事情很干兴趣，乐于帮助别人解决难题。不喜欢需要剧烈身体运动的工作，不喜欢与机器打交道。因此，我的职业倾向主要包括：内务管理，生产合作，公共健康服务官员，剧场经理，筹备文娱节目的人，信贷参考管理，酒店经理和饭店老板等职业。职业能力在我的人才素质测评报告中，职业能力测试主要包括观察力、记忆力、思维力、领导能力、克制能力。测评结果如下：观察力，较好。对于我自己而言，能较好地捕捉许多细节问题，如能够修正自己不合时宜的言行，也能从他人的言谈和体态语言中判断对方的感受和需求。对于工作方面，比较仔细认真，能够较为迅速的发现问题的所在之处，并能够采取相应对的措施，进行解决处理或者预防、补救，从而避免不必要的损失。一般情况下，团队工作中也能够与他人良好协作，但是我自己有时会带有较强的主观色彩，因此我要注意不要让自己的主观情绪影响了与他人的关系，从而造成不必要的误解。记忆力，一般。经常需要借助一定的线索才能回忆起以前的记过的东西。结合自身而言，我主要对图形，数字，一些规律性的视觉效果比较敏感，能快速记忆，而且不易遗忘。当然，我大脑里建立的知识框架所含有的信息量太少，我需不断扩充自己的知识内容，尽量将无用的信息“遗忘”。思维力，优秀。我可以自如的对图形加工、处理，对各种图案的理解相当深刻。能够对图形符号进行完善的表象加工、旋转，能够通过他人或文字的描述，在头脑中形成实物外形或者事件情境的勾勒和描绘。但我可能不是很擅长理解理论问题和复杂的机械原理。领导能力，理性参与式。我做事踏实、善于盘算、讲究事实、有原则、周全、做事谋求方法、具分析能力且稳健。在管理风格上经常要求相力求独善其身、面对一切事情都以理性客观标准来衡量，也期望我的下属都能理性，都能遵守规则。我的领导模式属放任式，使下属做自动自发地努力，能倾听成员的意见看法。当然，我会通过个人实力与愿景而让成员对我的意见产生认同感，通过全面分析事物的利害关系说服、影响他人，要求、督促成员按照自己设定的方向竭尽完成工作。克制能力，中等。我比较懂得如何得体的安排自己的生活，能够制定近期目标和远景规划，有较好的积极性和主动性，能在预定期限之内完成任务。在工作中，具有明确自己的职责和任务，有条不紊的完成任务的特质，能较好的处理各种矛盾冲突，懂得尊重他人，对人。个人性格在我的人才素质测评报告中，我的性格类型属于感情型。我的感情比较丰富，有同情心，敢做敢为，乐于助人，但是情绪有时反复无常、缺乏耐心和恒心。在生活中，有较强的自信，喜欢处于集体的中心地位，对别人的事比较感兴趣。在工作中，对工作有一定的热枕，敢于并乐衷于新鲜事物的尝试，但这种热情不能长期维持下去，其注意力很容易被其他事物吸引过去，一定程度上缺乏恒心和耐心。职业价值观在我的职业锚分析报告中，我的职业价值观属于管理权力。我希望能赋予个人权力或者责任来策划并分配工作给他人。通过高层管理活动，我也希望能提高个人身份或名望，以及获得优厚的报酬。职业锚测