试用期员工月度总结2月.docx

姓名武亚杰培养方向人力资源专员入职时间2016-11-18实习部门企管部工作总结区间2017-2-012017-2-31对公司的认知感受： 通过这段时间的工作，对公司的认识进一步的加深，随着工作的逐步深入，通过对公司规章制度的学习，以及各部门的相处，使得我对公司为用户创造价值、为社会创造财富、为员工创造效益的企业使命，坚持以用人品打造精品，用精品铸就品牌的企业信条有了更深的认识。从理论上、实践中和相互交流中学习，不仅注意学习的方法，更注意培养正确的学习习惯。我从公司各种形式和性质的会议和培训里面，通过大家的交流中学习到了公司产品的生产流程及公司的基本运营，让我对公司的产品和未来发张方向有了更好的把握，更加坚信新宏昌的美好未来。当月主要工作内容：我当月的主要工作有以下几项：社会保险的管理；每月10日前申报医疗保险，25日前申报养老保险、工伤保险、失业保险，每月6日前与集团核实公积金缴纳。社保事件相关。工伤员工工伤快报的提报、工伤认定的申请、再治疗员工工伤医疗费用的社保报销、申领生育津贴等相关事件。 员工关系的管理；1、员工档案管理。及时更新员工信息，并对不同阶段员工录入信息内容进行改进，以支持人力的相关核算。2、入离职流程的管理。区别正式和临时的办理流程。其他基础人事工作。数据统计。人力月报、社保扣款工资等统计，为工资及招聘提供相关数据。辅助培训和招聘，为保证车间生产既定目标的实现，参与招聘（发送信息、走访乡镇、试工等），支持培训。临时工后勤保障。提供住宿及临时工其他疑问的解答。经验总结与不足分析岗位专业知识的缺乏。对《劳动法》和社会保障法规等还不是很熟悉，在遇到相关的问题时，不能很快的找到解决的办法。工作有序性有待进一步改进。未能合理统筹时间并抓住重点工作，琐碎事务占用过多时间与精力。改进计划及工作规划来进一步将资源进行合理调配。执行力仍待提高。在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还很欠缺，在以后的工作中建立危机意识，加大执行不力的惩罚措施，做任何事情都为自己规定明确的时间段，规定严格的惩罚方式，提高自身的执行力。下一步工作开展计划（运用目标管理的SMART原则填写）社会保险方面：社保事件如工伤申报、工伤认定、失业金申领等制定节点及相关流程规范自身此类行为工作的条理性。员工关系方面：1、通用表格定期更新。每月更新各部门所需表格，形成沟通桥梁，避免各部门流程疏漏。2、建立访谈机制。强化访谈效用，及时发现问题，针对性解决问题，提高员工满意度，减少人力成本。3、积累相关劳动纠纷知识。通过理论学习和日常工作积累使我对劳动关系有较为深刻的认识及应变手段。所在部门负责人沟通日期： 年 月 日面谈意见：人力资源沟通日期： 年 月 日面谈意见：