人力资源管理师二级历年真题简答题—第六章劳动关系管理.doc

劳动关系管理 简答题试题汇总分析表 模块 历年考试时间 考试内容 劳动关系管理 2015年5月 调解委员会调解劳动争议 2014年11月 案例分析-工作岗位调动 2014年5月 案例分析-竞业禁止 2013年11月 案例分析-劳务派遣 2013年5月 劳动争议仲裁 2012年11月 案例分析-劳动争议仲裁 2012年5月 工资集体协商 2011年11月 集体合同争议 权威押题试卷（一） 劳动关系与劳务关系的区别/劳动争议仲裁 权威押题试卷（二） 无 2015年11月 预防劳动安全卫生事故的基本对策 2015年5月二级真题 卷册二：专业能力 一、简答题第3小题 3.简述劳动争议调解委员会调解的程序。（15分） 答：（1）申请和受理：以口头或书面提出申请、调解委员会做出受理与否的决定。（3分） （2）调查和调解。（3分） （3）调解协议书：经调解达成调解协议的，由调解委员会制作调解协议书。调解协议书一式三份，双方当事人和调解委员会各执一份。（3分） （4）与协商、调解有关的时效规定。（3分） （5）人民法院的支付令：支付令具有强制性特征。（3分） 2014年11月二级真题 卷册二：专业能力 二、综合题第3小题 3、2012年10月，李某应聘进入某铸锻公司，与该公司签订合同，合同约定：李某任经营部经理职务，月薪7000元。一年之后，公司以不胜任工作为由，调动李某为深圳分公司销售人员。李某不同意调整，多次与公司人力资源部门协商要解除劳动关系。2014年4月，公司在为履行任何职务变更手续以及工资变更手续的情况下，将李某的工资降至每月2500元。双方因涉及的经济补偿而协商不成。李某向仲裁委员会提出申请，以公司克扣工资为由，要求解除劳动关系，并要求支付经济补偿。 请对此案例做出分析。（18分） 答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者存在不能胜任工作的情形时，用人单位可以调整其工作岗位。（3分）对照该条款规定，被申请人及其总公司对李某的岗位调整存在以下问题： 一是总公司直接对李某工作岗位所做的调整，超越了变更劳动合同的范畴，劳动合同中岗位的变更应限于用人单位内部即被申请人单位内，而不应将李某变更至被申请人以外的单位，且总公司调整申请人工作岗位的意图也应由被申请人予以实现； 二是对李某工作岗位进行调整的理由不充分，所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，被申请人没有任何证据证明李某存在不能完成工作任务、工作中有过错行为等事实的情况下，仅凭主观印象对李某作出的认定，依法不能成立； 三是对李某工作岗位的调整缺乏合理性，李某原任部门经理，属被申请人单位的主要管理人员，将李某调为普通工作热源，工资下降了三分之二，对李某的工作地位以及收入造成的变化程度，显然是让人无法接受的。（6分） 综上所述，被申请人单位对李某工作岗位的调整，不符合法律规定的条件，应认定为无效，由此给李某造成的工资收入损失，被申请人应予以赔偿。（2分） 被申请人在劳动合同履行过程中存在过错行为，擅自变更申请人工作岗位，降低工资薪酬，给李某造成了损害。李某依据《劳动合同法》第三十八条的相关规定行使劳动合同解除权，并向被申请人履行告知义务，要求用人单位办理解除合同手续，支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应予以支持。（5分） 用人单位的用工自主权是法律赋予用人单位的权利，但这种权利应在不违法法律、法规规定的前提下行使，滥用用工自主权侵犯劳动者合法利益的行为，必然得不到法律的保护。（2分） 2014年5月二级真题 卷册二：专业能力 二、综合题第3小题 3、张先生从2005年4月起一直在甲印刷公司工作，后成为该公司的技术和销售主管，并且掌握了该公司相关商业机密。2008年1月，张先生与该公司签订了保守商业机密的专项协议，双方约定：如果张先生离开公司，在两年内不得在本市范围内从事与印刷有关的工作，否则张先生要赔偿甲公司10万元。2012年1月，张先生和该公司劳动合同到期，于是终止了和该公司的劳动关系。2012年10月，张先生到本市乙印刷公司担任业务主管。几个月后，甲印刷公司发现好多老客户流失到乙印刷公司，经调查原来是张先生拉走的。2013年2月，甲印刷公司以张先生违背竞业禁止规定为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并要求张先生赔偿违约金10万元。 请根据本案例依照我国现行劳动法律法规作出评析。（18分） 答：这是一起因商业竞争所产生的劳动争议案，但甲印刷公司的仲裁申请不能得到支持。（3分） 具体分析如下： 我国法律要求权利与义务对等，甲印刷公司在维护自己权益的同时，忽略了应尽的义务。依据原劳动部《关于企业职工流动若干问