企业人力资源管理师一级第三版第六节劳动关系管理.docx

学文教育集团——高级人力资源管理师 第六节 劳动关系管理 选择题 单选题 1.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ） 要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。 A.政府 B.工会 C.市场 D.行业协会 2.集体谈判双方交涉范围的影响因素包括 ( )。 A.双方代表人数 B.双方代表文化程度 C.企业经营范围 D.社会舆论倾向 3.工会在决定货币工资时，必须面对一条向 ( ) 方向倾斜的劳动力需求曲线。 A.左上 B.右上 C.右下 D.左下 4.下列不属于集体谈判特点的是 ( )。 A.谈判方式的特殊复杂性 B.谈判本身的不确定性 C.谈判问题的特殊复杂性 D.谈判未来的不确定性 5. ( ) 是对集体谈判最终结果起决定性作用的因素。 A.经济因素 B.劳动关系双方的谈判实力 C.社会因素 D.劳动关系双方的人数 6. ( ) 即社会的各个组成部分，不同的群体、不同的职业、不同的阶层等能在分化的基础上保持某种联系和流动。 A.社会流动 B.社会分层 C.社会整合 D.社会运行 7.韦伯的社会分层理论中， ( ) 是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。 A.职业声望 B.社会地位 C.社会声誉 D.社会标准 8.工会是十分重要的社会组织，是 ( ) 矛盾长期发展的产物。 A.社会 B.劳动关系 C.阶级 D.经济利益 9.下列不属于我国工会职能的是 ( )。 A.建设职能 B.决策职能 C.参与职能 D.教育职能 10.企业社会责任国际标准体系 (SA.8000）的主要内容包括 ( )。 A.保护社会环境 B.维护企业利益 C.促进企业经营 D.保护劳工权利 11.企业社会责任国际标准体系 (SA.8000) 属于一种对企业的 ( )。 A.道义要求 B.法律要求 C.根本要求 D.义务要求 12.国际劳工公约对 ( ) 发生效力。 A.世界各国 B.会员国 C.公约批准国 D.发达国家 13.紧张是工作压力产生的 （ ）症状。 A.物理 B.心理 C.生理 D.生物 (二) 多选题 1.根据英国经济学家庇古提出的 “短期工资决定模型”，集体谈判双方坚持点???确定，主要取决于 ( )。 A.工资指导线 B.宏观经济状况 C.微观经济状况 D.企业货币工资支付能力 E.劳动力市场劳动力供求状况 2.在劳动关系双方利益调整的各种形式中，占主导地位的有 ( )。 A.员工援助计划 B.集体协商 C.集体谈判 D.订立集体合同 E.集体劳动争议处理 3.劳动力需求的工资弹性主要取决于 ( )。 A.产品需求的价格弹性 B.劳动力的供给弹性 C.劳动力成本占总成本比重 D.其他投入要素的供给水平 E.生产过程中以其他投入要素替代劳动力的易难程度 4.在“效率合约模型”中，劳动力需求曲线是工资率的一个简单函数，它被看做( ) 之间关系的最简单模型。 A.劳动者 B.工会 C.政府 D.雇主协会 E.雇主 5.属于集体谈判特征的有 ( )。 A.谈判环境的多变形 B.谈判本身的不确定性 C.谈判代表的特殊性 D.谈判未来的不确定性 E.谈判目标的模糊性 6.在集体协商中，协商双方应掌握的信息包括 ( )。 A.地区的人工成本水平 B.企业资产保值增值能力 C.行业平均工资水平 D.企业劳动生产率 E.企业经济效益 7.集体劳动争议与团体劳动争议的区别有 ( )。 A.表现形式不同 B.内容不同 C.当事人不同 D.激烈程度不同 E.处理程序不同 8.进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则包括 ( )。 A.遵守法律、法规、规章 B.互相尊重、平等协商 C.诚实守信、公平合作 D.兼顾双方合法权益 E.不得采取过激行为 9.社会整体的需要包括 （ ）。 A.有序 B.积极 C.稳定 D.发展 E.社会整合 10.韦伯提出划分社会层次结构的三重标准是 ( )。 A.社会—经济标准 B.财富—经济标准 C.威望—社会标准 D.社会—政治标准 E.权力—政治标准 11.劳工问题的特征包括