飞鹰计划（国泰人寿） .ppt

若引进者为同一营销部组主任层级主管，则 1.引进当月即可建立推荐增员代数关系，并依相关规范核发三代“辅导津贴” 。 2.引进者于被引进者报升次月，享有一次性增处奖金3000元（不同时享有“增才奖金”利益）。 引进当月即可建立增组育成关系，记为引进主管的一代组，并按如下方式进行回计： 【第1年】增组回计：子组的业绩P、组织人数及实动津贴按下表比例回计给上一代主管。 1-6 个月 50% 7-13个月 25% 【第2年起】增组津贴：按子组业绩P之0.70%计算报酬。 (以上皆不含第二代回计给第一代) 组回计部分同组主任篇 引进当月即可建立增处育成关系，记为该主管的一代处，并按如下方式进行回计： 【第1-2年】增处回计：子处的业绩P、组织人数及实动津贴按下表比例回计给上一代主管。 1-13 个月50% 14-26 个月25% 【第3年起】增处津贴：按子组业绩P之0.70%计算报酬(不含第二代回计给第一代)。 Q：如果我是一个业务人员，我增了一个飞鹰B人员，有何利益？ A：你得到的利益有： 第一项是在你引进的飞鹰B人员报升的次月，你将享有一次性的增组奖励金1500元； 第二项：自飞鹰B入司当月即和你建立代数关系，按照飞鹰B人员分数的45%核发“辅导津贴”。 备注：若引进飞鹰C的话，在以上利益的同时再核发1500元。 Q:如果我是一名主任(含飞鹰主任)，那我可以引进一名飞鹰C李四吗？我可以得到什么利益？ A：你可以得到的利益有三项： 第一项：自李四入司当月即和你建立代数关系，按照李四每月分数的45%核发“辅导津贴” 第二项：李四自己的直辖组的业绩P、组织人数及实动津贴按照一定比例回计到你的组（比例参照前PPT） 第三项：引进李四次月可一次性享有增处奖金3000元。 如果我是一名处经理(含飞鹰处经理)，那我可以引进一名飞鹰C张三吗？我可以得到什么利益？ A：你可以得到的利益有三项： 第一项：自张三入司当月即和你建立代数关系，按照张三每月分数的45%核发“辅导津贴” 第二项：张三自己的直辖组的业绩P、组织人数及实动津贴按照一定比例回计到你的组（比例参照前PPT） 第三项：张三的处的业绩P、组织人数按照一定比例回计到你的处 用行动与成果证明一切 一、飞鹰计划招募背景 必威体育精装版聘才计划 天津分公司筹建 ?国泰人寿五周年 ?环渤海湾重点城市发展建设 二、飞鹰计划招募条件 1)最近3个月平均税前薪资超过2000元，所辖组织≥4人 2)报升当月至少需引进1人 3)通过计算机测试、CBS性向测试及决定性面谈 4)经分公司高管或市场发展部主管面谈通过 1)通过计算机测试、CBS性向测试及决定性面谈 2)经分公司高管或市场发展部主管面谈通过 1)两年以上工作经验 2)一年以上寿险相关业务经验 25-50周岁 大专及以上学历 当地户籍（或当地购买住房） 计划 计划 其他 经历 年龄 学历 户籍 项目 B A 组主任 储备主管 三、飞鹰计划薪津优势 特别 补助金 晋升 奖金 财务 补助 基本法 薪津 三、飞鹰计划薪津优势 特别补助金：3000元，于入司次月报酬发放日核发。 注：本计划人员不享有PS（PS2）或其他入司前受训津贴。 优势一：特别补助金、贴心安家费 三、飞鹰计划薪津优势 特别 补助金 晋升 奖金 财务 补助 基本法 薪津 三、飞鹰计划薪津优势 1、晋升时间要求：自签订代理合同起13个工作月内 注：最晚观察至第14个工作月职调后职级。 2、晋升职级与奖金：本计划人员初次晋升至下列职级，可获对应奖金 优势二：晋升奖金、晋升无时限 三、飞鹰计划薪津优势 优势二：晋升奖金、晋升无时限 8,000 15,000 储备处经理 4,500 9,000 资深主任 44,000 8,000 7,000 5,000 奖金(元) 9,000 5,000 3,000 1,000 奖金(元) 20,000 合计 合计 4,000 高级主任 高级业务经理 3,500 主任 业务经理 ---- 储备主任 业务副理 管理职级 个人职级 B A 三、飞鹰计划薪津优势 优势二：晋升奖金、晋升无时限 1.适用以上快速晋升机制人员，晋升业务员、营销组主任和营销处经理各职级时，均不受任职时间的限制，且根据基本法，若观察期间与晋升前一职级观察期间有重叠，准予重复使用。 2.除任职时间外，晋升各职级标准依照相关规定执行，且必须逐级晋升。 三、飞鹰计划薪津优势 优势二：晋升奖金、晋升无时限 假设某“飞鹰计划A”业务员2010