劳务派遣操作解读宣讲.ppt

陕西延长油田股份有限公司劳务派遣操作解读 通过劳资形态与用工模式的转变 以提升公司人力资源战略执行力 突发事件诱因 企业与劳动者产生矛盾的诱因： （1）权利型争议 a、用人单位不遵守法律； b、用工环境的恶化——（待遇低、工作时间长、安全保护不足、缺乏人文关怀） （2）利益型争议 a、维权意识的增强、 b、改善用工和生活环境、 c、加薪、增加福利待遇、同工同酬 （3）连锁反应 （4）沟通障碍，劳动者误解 三十六、应对劳动争议群体性事件的预防和化解对策 1、日常管理的预防机制； 员工分类管理； 健全员工利益表达渠道“上情下达、下情上通”； 建立企业内部利益均衡、生活保障机制； 构建企业文化； 排查隐患； 2、群体争议预防、难点处理技巧 不规范的人力资源管理将成为企业最大的用工成本 新形势下的灵活用工模式与员工关系管理新策略 预防及处理群体性事件 我们的客户 合作共赢 银行监管： 通过银行对派 遣机构银行帐 户进行监管； 2. 用工单位根据 月服务账单监管； 3. 派遣机构可 根据实际情况 提供年度对账 服务； 4. 派遣机构财务 部门提供财务运 营报告。 十六、劳务派遣财务监管机制 用工单位以《劳务派遣收支帐户资金托管协议》为依据，通过以下渠道对派遣机构的财务进行监管： 用工单位按月向派遣机构划转的各项费用总额（包含员工的工资、奖金、加班费、社会保险统筹、商业保险费、津补贴以及向派遣机构支付的服务费用等）均由派遣机构和用工单位双方以劳务费的转账形式，在资金托管专项帐户内进行结算管理。 派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。 待续 十七、派遣员工工资发放 根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构依据用工单位出具的《用工通知函》列明的派遣员工缴费基数，办理社会保险的项目，具体内容是： A B C D 每月初由用工单向派遣机构支付当月派遣员工社会保险所需费用单位承担部分 派遣机构将社保个人承担部分和单位承担部分合并计算后，向指定机构申报缴纳 根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续 陕西省各地市社保政策不同，派遣机构应及时向用工单位提供 各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。 十八、派遣员工社会保险办理 由于《劳动合同法》将劳务派遣机构设置为最初与最终意义上完整的用人单位， 退回机制就尤其重要。劳务派遣有三种退回机制： 第一种 第二种 第三种 用工单位退回后，由派遣机构与员工解除劳动关系； 用工单位退回后，由派遣机构继续保持劳动关系。 用工单位主体消灭或者用工单位由于客观原因无法履行合同，也可以退回派遣员工。 十九、退回派遣员工机制 第三部分 劳务派遣实施要领 季节性、临时性用工如何使用 具有“双重劳动关系”员工如何纳入劳务派遣管理 用工单位用工自主性的影响 对于长期休假员工、可否对其依法转岗处理 实行劳务派遣与用工单位变相清退员工的解读 实施劳务派遣员工劳动合同补偿（赔偿） 经济补偿金与赔偿金区别与联系 社会保险是否对增加了用工单位成本 劳务派遣成本费用分析 派遣员工本人不愿意缴纳保险问题处理 同工同酬的理解 实操内容 二十、季节性、临时性用工如何使用 采用项目外包方式用工 用工单位应与派遣机构建立项目外包方式，派遣机构与外包个人签订劳动合同或劳务协议。 采取劳务派遣方式用工 派遣机构与派遣员工签订的劳动合同，最低期限为2年，具体用工时间可通过劳动合同中规定的派遣期限（或用工合同）来调整。 “双十”： 1、其一指距法定退休年龄不足10年（含10年）； 2、其二指已在本单位已连续工作满10年以上，根据本次劳务派遣用工精神，原则上与员工协商一致后，签订5年期限的固定期限合同，并且承认连续计算其历史工龄。 “连续两次” 1、指2008年1月1日《劳动合同法》实施以后签订劳动合同的次数。 2、已连续在本单位签订2次以上劳动合同的，原则上应与员工协商一致后，接转至派遣机构，并且签订5年期限的固定期限劳动合同。 相关概念： 备注：首次劳动合同的签订主要依据用工单位出具的《用工通知函》为准， 具体日期建议在实施调研完成、出具报告批准实施后确定。不宜时间过长。 二十一、具有“双重劳动关系”员工如何纳入劳务派遣管理 双重劳动关系本身在具体 实施过程中就存在劳动争 议的风险，通过劳务派遣 方式管理是解决历史不规 范用工的一种手段。 1、个人如具备劳动关系主体资 格可以和派遣机构直接签订劳 动合同； 2、不具备劳动关系主体资格的 可