_劳动合同法_应对高级论坛(系列).ppt

“劳动合同法”应对高级论坛（系列） ——用工方式的风险与应对 中国人力资源开发网蓝白劳动网 主办方之“中人网” 中人网经过四年的发展和完善，在中国实现了四个第一： 会员数第一：拥有82万人力资源经理会员，接近国内人力资源管理从业者总数的1/4，在国内人力资源媒体领域排名第一； 网站排名第一：根据全球最权威的网站监测机构——Alexa对全球超过一千万家网站流量的统计，中人网排名1300名（2006年3月数据），为国内排名最高的人力资源管理门户网站； 网站重要性等级第一：根据Google的Pagerank（同类网站重要性程度等级）评估，中人网为6级，与新浪网新闻中心同级，为国内等级最高的人力资源管理门户网站； 网站影响力第一：中人网目前拥有由近200位全球华人圈最顶尖的管理学者组成的专家团，并且一直与国务院研究发展中心、劳动部、教育部、清华大学、北京大学、中国人民大学、北京师范大学和中国管理研究国际学会等来自政界和学术界的权威机构进行了研究、调查、学术研讨等多方面的、持续的、广泛的合作，规模和层次为国内第一。 主办方之“蓝白网” 蓝白劳动网于2005年10月18日正式开通，为“董保华工作室”面向企业及HR的综合服务平台。蓝白劳动网系统整合了国内专业劳动法学术资源为用人单位提供全方位劳动法律服务，是国内首家专业为用人单位及其HR提供劳动法律服务的机构！ 网址： 论坛嘉宾之“董保华” 华东政法学院法学教授、博导 上海市汇业律师事务所兼职律师 中国劳动学会副会长 中华全国律师协会劳动法专业委员会委员 主要参与《劳动法》、《上海市劳动合同条例》、《劳动合同法（草案）》（修订）的起草论证 论坛嘉宾之“郭文龙” 上海市第一中级人民法院资深审判长 上海劳动和保障学会劳动法专业委员会理事 上海市法学会劳动法研究会副总干事 《中国劳动》、《劳动报》常年专栏作者 论坛嘉宾之“张宪民” 中国劳动学会理事 上海市劳动和社会保障局法律顾问室主任 上海劳动和保障学会劳动法专业委员会副主任 上海市法学会劳动法研究会副总干事 论坛嘉宾之“周文岳” 上海复星高科技集团有限公司 集团人力资源总监 上房集团 管理中心总监 上海亚细亚瓷砖有限公司 人力资源总监 熙可医疗集团有限公司 人力资源总监 瑞奥咨询机构 培训师、首席职业规划顾问 长期致力于基于BSC的绩效管理、基于职涯愿景的职业生涯管理的理论与实战探索，尤其在劳动关系管理、战略薪酬规划、基于MBO、BSC、KPI等的绩效管理、职业生涯管理等领域有丰富实践经验。 富士胶片（中国）投资有限公司 人事总务部部长 论坛嘉宾之“刘桂华” 江苏华瑞国际集团 人力资源总监 论坛开幕！！！ 事实劳动用工的风险与应对 （一）事实劳动关系的性质与判别 （二）事实劳动关系的类型与来源 （三）事实劳动关系处理方式纵览 （四）事实劳动关系的立法趋势及风险 （五）事实劳动关系的防范技巧及应对 劳动合同关系构成要件 主体：用人单位和劳动者符合法定主体资格 内容：劳动过程符合法律要求 形式：劳动者与一个用人单位签订了一份合法的劳动合同 程序：用人单位按照规定办理了招工手续 事实劳动关系 用人单位与劳动者形成劳动关系但并未订立书面劳动合同的（劳动部：关于确立劳动关系有关事项的通知第1、2条） 事实劳动关系适用更高的劳动标准 劳动者待遇 劳动者待遇高于单位标准或法定标准的,按实际履行的内容确认; 劳动者待遇高于单位标准或法定标准的,按照有利于劳动者的原则确认。 事实劳动关系终止 可以终止 最高人民法院 上海、江苏、浙江…… 不得终止 北京、天津、山东…… 事实劳动关系终止补偿 劳动部现认为终止事实劳动关系需要支付经济补偿金——劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知第3条 上海对经济补偿金又作出特殊规定 根据未订立劳动合同期间支付——关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（三） 《中华人民共和国劳动合同法》（草案） 劳动合同法草案（国务院送审稿） 案 例 陈某的报酬由护士长代为发放，工资单显示其报酬由六部分组成，包括： “工资”（按每天工作11小时及每月出勤天数计算）、 “车贴”（按每月出勤天数计算）、 “工作提成”（根据当月护理本人情况进行10％的提成）、 “浮动”（根据工作态度，结合病人反映的意见发放）、 “其他”（有“奖励”、“反馈管理费”、“节日加奖”、“冷饮费”、“补差”等）。 2001年9月，陈某在护理某病人时得知其每月工资低于最低工资标准，医院亦未支付加班工资。 2001年9月12日，陈某向上海市某区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求医院