劳动合同法律风险防范.ppt

10、违约金相关问题 用人单位可与劳动者约定违约金的情况有两种： 第一是用人单位提供培训约定服务期限，员工未按约定在企业服务年限； 第二是员工违反与用人单位签订的商业密秘保护协议或竞业限制协议。 除此之外，用人单位不能与员工约定违约金，约定的是无效的。 1、劳动报酬问题 向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的可以不经过劳动仲裁直接申请法院发出支付令 工资支付方式应当至少每月支付一次，而且工资应当以法定货币支付。 工资问题还需要注意的是工资的构成。  2、加班问题 不得强迫或者变相强迫劳动者加班 凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。 2、加班问题 全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；(三)清明节1天；（四）劳动节，放假1天(原来是3天，现为1天即5月1日)；(五)端午节1天；（六）中秋节1天；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)（全年法定节假日共11天）。 部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。 3、带薪年休假问题 带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上的，可以享受一定天数的带薪休假。 职工累计工作一年以后不满十年的，年休假5天；满十年以上不满二十年的，年休假10天；已满二十年的，年休假15天；但国家规定的法定节假日及休息日不计入年休假的假期。 企业根据具体条件和实际情况，只要带薪假不低于最低工资标准，目前这些做法都是合法的。 3、带薪年休假问题 1）、参加社会活动 2）、探亲假 3）、婚丧假 4）、停工停产期间 5）、加班加点 6）、孕期、产期和哺乳期 7）、事假 8）、病假 2、劳动者可提前通知解除合同的情况 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 员工提交辞职报告应当仅仅是一种书面通知，不是“请示”，无需用人单位批准，只要履行了这一通知手续，双方劳动关系在30日届满之时消灭。 如果员工未履行提前书面通知义务就不辞而别，则应当按照本单位考勤制度、奖惩制度以旷工这由作出处理。 3、劳动者可立即解除劳动合同的情况 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 （四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 4、用人单位单方解除劳动合同的情况 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。  5、无过失性辞退 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。  6、经济性裁员 （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 　　裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成