大悟中职校2012年年度目标考核工作自查报告.doc

2012学年度综合目标考核自查报告 ——大悟中等职业技术学校 2012年，在大悟县委、县政府的正确领导和县教育局的科学指导下，学校党委坚持以科学发展观统揽全局，“举旗帜，抓班子，带队伍，保稳定，促发展”，注重党的基层组织建设；以提高教育教学质量为中心，以学校特色发展、促进经济社会发展和安全稳定工作为重点，全力办人民满意教育。全校干部教师上下一心，圆满完成了县委、县政府和上级主管部门下达的目标任务。2012年综合目标完成情况自查报告如下： 一、基本情况：大悟中职校现有67个教学班，教职工308人，在校学生4389人，其中住校生2067人。先后获“孝感市综合高中高考上线率优胜奖、体艺类上线优胜奖”“湖北省‘课内比教学，课外访万家’先进学校”“湖北省依法治校示范校”“湖北省健康学校”等十多项荣誉。 二、党务政务工作 （一）重大决策事项落实情况 年初，新调整的学校党委领导班子，迅速制定了校党委年度工作计划目标、重大工作报告、加强机关效能建设等制度，为我校中心工作创造性发展提供了强大的政治力量，为全面落实县委、县政府的重大决策和目标任务提供了坚实保障。2012年学校既优质完成了各项职能工作目标，又及时保质、保量完成了上级领导交办的共性目标工作。 （二）基层组织建设 1、建设和谐创新的领导班子 健全基层组织，构建和谐领导班子是党建的首要工作。党委新领导班子重新分工，按照“廉洁、为民、务实、创新”的要求，围绕“解放思想、科学发展、特色发展”的思路，构建“学习、务实、责任、创新”型领导班子；调整了校内六个党支部和各职能部门主要干部，顺利完成了规范的群团组织建设，致力提高执政效能。深化党委、党支部争先创优活动；实现干部队伍年轻化，让能干事、想干事的人有施展的空间。 2、推进党内民主建设 健全了党组织的各种学习制度、议事制度、民主决策制度和重大事项报告等一系列制度；完善了干部选拔任用评价机制，贯彻民主集中制；推行校务规范管理，全面实行党务、校务公正公开，进一步推进民主化进程。 3、人才工作情况 坚持党管人才。成立了人才工作领导小组，成功创建了孝感市“人才工作示范单位”；加大宣传力度，做强本地经济人才工程培养建设；加强对人才的发展指导和创新培养，建立了人才工作库。积极组织教师参加全国教育技术能力培训研修或考试，为社会各行各业培训各级各类人才300多人。 （三）党风廉政建设工作 切实履行党风廉政建设责任目标。第一，把党风廉政建设工作纳入党政日常工作重要议程。为加强党风廉政建设，成立了以党委书记熊俊利任组长、纪委书记张爱华任副组长，由党委成员组成的领导小组，形成了党委统一领导，依靠群众支持、监督，齐抓共管的格局；坚持“标本兼治、纠建并举、注重预防”的工作方针，提高反腐倡廉建设水平，充分发挥了党员干部的表率作用。工作切实做到年初有计划、半年有小结、年终有总结、有检查。 第二，经常开展党性、党风、党纪教育，强化勤政廉洁的自觉性。充分利用会议、视频、墙报、电子宣传专栏等手段对党员干部进行教育培训。精心组织，措施得力，2012年，学校党风廉政建设无一例违纪违规现象发生。 （四）思想政治及作风建设 1、“学习研究型”校领导班子。 注重学习是我校领导班子的第一个特色。凡是上级组织布置的任务、安排的活动，校党委班子都要进行了专题研究学习。特别是省第十次党代会、市直三级三区视频会、“三万”和“解放思想大讨论，纠风正纪促跨越”重大活动会、党的十八大会议的精神都反复宣讲学习，坚决贯彻。建立党委成员每周学习，党员干部、各岗位管理人员每月“主题”学习等例会制度。学习氛围浓厚，工作重心突出，活动特色鲜明。因而，各项工作有序开展，扎实有效。 2、“以人为本”，树立为“学生、家长”的服务为民观念。切实解决好人民群众急切期盼的教育教学质量、规范办学、规范收费等问题；倡导热情服务，优化办事程序，严禁教师体罚、变相体罚或歧视、侮辱学生《中等职业技术学校改革发展体制机制的实践与究》《中等职业技术学校改革发展体制机制的实践与究》留守 10