用人单位职业卫生管理培训.ppt

常见错误： 使用纱布口罩。 纱布口罩不得用作防尘口罩。 2、确定防护用品管理机构，并配备专兼职防护用品管理人员。明确防护用品的发放、保管、使用、报废等要求。 3、对劳动者进行防护用品使用方法、性能等相关知识培训，指导劳动者正确使用防护用品。 4、定期对防护用品的使用情况进行检查，督促劳动者正确使用防护用品。 六、职业卫生教育和培训制度 职业卫生培训对于提高企业负责人和劳动者的职业卫生知识水平、增强职业病防治意识和能力具有十分重要的作用。制度应强调以下几点： 1、企业负责人应定期接受职业卫生培训，了解掌握职业病防治法律法规，增强职业病防治法律意识。 2 、职业卫生培训内容应包括职业病防治法律法规、单位有关职业卫生管理制度、职业病危害及其后果以及职业卫生防护设施和防护用品的使用、应急救援措施等。 3、新录用劳动者、变更工作岗位和工作内容的劳动者应当接受上岗前的职业卫生知识培训，未经培训不得上岗。 4、应组织劳动者在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识。 5、做好各类职业卫生教育培训的档案管理工作。 七、职业健康体检制度 1、对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间和离岗体检，不能安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。 2、对职业健康检查中发现有与从事职业相关的健康损害的劳动者，应当调离其原来工作岗位，并妥善安置。 3、应建立职工职业健康监护档案。档案内容应包括：员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业诊疗等个人健康资料以及相应作业场所职业病危害因素检测结果。 4、体检中若发现群体不良反应，并于接触有害有毒因素有关时，职业卫生管理部门要及时组织对生产作业场所进行检查，并提出防治措施。 5、所有职业健康检查结果及处理意见，均需要如实记入职工健康监护档案，并及时反馈给体检者本人。 八、职业病危害事故报告和处理制度 制度应规定下列相关内容： 1、发生职业病危害事故后，应立即上报安全生产监督管理部门处理。 2、发生职业病危害事故后，事故部门或者个人要保护好现场，不得将事故现场随意变动或者恢复。 3、发生事故部门或事故当事人要积极协调调查分析，不得隐瞒事故真相。 4、对发生事故要查明原因，分清责任，接受教育提出处理意见，建立防范措施。 5、对违反操作规程、违章作业、违章指挥所造成的事故按照事故大小对责任人的行政、经济处罚标准作为条款编入制度中。 以上制度是企业应建立的必要的职业卫生管理制度。企业还可以根据实际情况，建立职业卫生考核、检查等管理制度。 专项职业卫生管理制度 一、岗位操作规程 岗位操作规程是根据生产工艺、技术、设备和原材料的性质特点，规范劳动者操作行为，完成本岗位工作任务的具体规定。操作规程应当与岗位职责相对应，含有职业卫生防护的内容，并张贴在操作岗位上。 岗位操作规程包括以下内容： 1、明确本岗位工作职责、权利和义务。 2、明确本岗位工作人员应当了解和掌握本岗位工作中所涉及的材料、设备、仪器等相关安全技术和职业卫生防护知识。 3、明确本岗位必需具备的工作条件（包括人员资质、工作环境、工作场所、个体防护等） 4、明确本岗位工作程序（包括可能出现的异常情况和应急处理程序） 二、检（维）修作业职业卫生管理制度 检（维）修作业极易发生职业病危害事故，因此要加强对检（维）修场所的职业卫生管理。管理制度主要从以下几方面提出要求： 1、对存在严重职业病危害的生产装置，在制定停车检维修方案时，应有职业卫生管理人员参与提出对尘、毒、噪声等的防护措施确定检维修现场的职业卫生监护范围和重点。 2、对存在严重职业危害的装置检维（修）现场应严格设施防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。 3、要加强检维修作业人员的职业卫生防护用品的设备和现场冲洗设施完好情况的检查。 4、要加强检维修现场尘毒检测监控工作，随时掌握现场危害因素的浓度，及时做好防护工作。 5、做好检维修后开工前的职业卫生防护设施防护效果鉴定工作，减少开车运行时的意外职业伤害。 三、噪声作业管理制度 1、企业应在噪声作业场所设置监测点，至少每年进行一次检测，在作业场所噪声水平可能发生改变时，应及时监测变化情况。 2、工作场所劳动者每天连续接触噪声8小时，噪声升级卫生限制为85db（A）。 3、凡是产生噪声的作业场所应有设置“噪声有害”的警告标识和“戴护耳器”的指令标识，超出国家标准的作业场所应采取降噪措施。 4、凡是接触噪声的职工应进行职业健康检查，避免职业禁忌者从事接触噪声的作业。 5、企业应对职工进行听力保护培训。 四、粉尘作业防护管理制度 存在粉尘作业的企业应该根据《尘肺病防治条例》，制定粉尘作业管理制度，制度应包含以下要点： 1、在建设项目中，应加强对粉尘作业的工程控制，粉尘控制设计应符合《工业企业设计卫生标准》（