图书管理员职业发展分析幻灯片.ppt

目 录 前途怎样？ 可发展空间 工作内容和职责描述 是什么？ 核心竞争力 有何优势？ ① 是什么？ ① 是什么？  ① 是什么？ 其工作主要分为以下几项： 1、担任部分选书工作，评价资源材料，辅助图书采购活动 2、对书刊进行分类、编制书目索引、了解书籍的大致内容 3、对新进书籍盖收藏章，打分类号，并按次序上架 4、负责各分馆管理，审查借阅者身份，维护图书馆秩序，防止偷书行为 5、浏览、查询、统计、添加、删除和修改图书借阅者的基本信息 6、整理书籍，保证书籍排放整齐、正确 7、办理图书借还活动，审查归还图书有无残损、污染，依规定对损坏图书行为 进行处理 8、生成催还图书报表，敦促逾期借书者还书，对逾期者按规定罚款 9、对书籍进行定期除尘，做好防火、防虫、防潮等工作 10、辅导读者查阅馆藏目录及文献检索工具，担任文献研究、书目编辑的助手工作 11、解释使用库设施，资源，设备和服务，提供管理信息库政策的信息 ① 是什么？ ② 有何要求? 知识要求：一般情况下，要求图书馆管理员的教育背 景为情报学、信息管理学、图书馆学、档案学等相关专业大专以上学历。 技能要求：具备一定的管理业务知识，能熟练运用图书馆管理操作系统，遵守各项规章制度，做好图书管理工作。 经验要求：具有一年以上相关职位的工作经验，对图书馆管理员工作岗位要求有所了解。 职业现状：图书管理员这个职业是一个比较偏僻的职业，但也是一个不可缺少的职业，无论在各大学校的图书馆也好，还是在各大市级省级的图书馆也好。有图书馆的地方就会存在这个职业。据统计，图书管理员年龄大多在40-60岁左右，因为这个年龄层次的人耐得住寂寞，往往做管理员是一件比较枯燥的事，大多数的时间都基本花在看书上。而刚刚毕业的年轻人是充满活力与激情的，一般不太会去选择这个职业。 ② 具体现状? ② 态度 职 业 素 养 1、办事细致，是要有服务精神，奉献精神。 2、不怕劳累，不怕孤独， 3、具备从书中寻找乐趣的能力。 ② 待遇 薪 酬 待 遇 普通的管理员月薪为1000-1500元 助理管理员（或初级管理员）2000元左右 馆员月薪2500元左右 副研究馆员、正研究馆员月薪3000元左右。 ③ 前途怎样？ 发展路径：普通管理员—初级管理员—馆员—副研究馆员—正研究馆员 转型机会：图书馆管理员可以晋升为所在部门的主管或是转入 馆长办公室、业务委员会等部门。如果网络知识较为丰富，普通图书 管理员可以发展为技术图书管理员。通过在图书馆广泛涉猎知识，他 们还可以转向秘书、图书出版、图书编辑等相关行业。