开题报告——大型企业数字化人力资源信息管理系统的设计与实现.doc

四川大学 工程硕士专业学位生 学 位 论 文 开 题 报 告 院、系（所） 软件学院 工 程 领 域 软件工程 姓名（学号） *****（R2015******） 指 导 教 师 ***** (四川大学软件学院导师) 指 导 教 师 ****（企业导师） 四川大学研究生院 2016年11月 论文题目 大型企业数字化人力资源信息管理系统的设计与实现 课题的目的，国内外研究现状和发展趋势： 一、课题研究目的 在信息化时代，经济发展成为知识经济，企业之间的竞更加激烈，尤其是在人才方面的竞争。越来越多的企业管理者意识到：人才是企业发展最珍贵的资源与财富，企业的发展必须依靠发现人才、挖掘人才、发挥人才的优势以及调动企业员工的积极性。因此，对于企业来说，在信息时代，如何提高人力资源的管理效率，如何更高效的运用人力资源是每一个企业都将面临的十分重要的课题。 随着企业的发展，企业所雇佣的员工也越来越多，对员工的管理也变得复杂，传统的人工资源管理的模式已经不能适应现代企业的发展。人力资源管理中涉及到员工的档案信息、合同信息、工资、福利、保险等大量的信息和数据，传统的人力资源管理系统难以满足企业日益增长的管理需求。现代化的人力资源信息化系统能够自动采集员工的人事信息，并进行自动化管理，在一定程度上提高了企业的管理效率。 由于我国信息化水平较低，人力资源管理系统大多针对某一方面的应用开发和建设的，功能比较单一，人力资源的员工考勤、绩效管理、工资发放等功能分散在各个不同的业务系统中，各系统间的信息格式不统一，无法实现资源的共享，这种 分散的、异构的数据管理模式逐渐成为人力资源发展的瓶颈。 企业管理从本质上来讲，就是对人的管理，要实现真正的公平、公正、合理其实并不容易，因此，借助计算机技术和信息处理技术建立一个透明、全面、一致的人力资源管理系统，与企业的人事管理相结合，才能实现真正的公正管理，为管理者提供各种人事信息，帮助他们制定人事决策，减少人才流失，避免企业在劳资纠纷方面的风险。对于企业来说，开发一套基于 Web 的人力资源管理系统是非常必要的。 二、国内外现状和发展趋势 早在20世纪90年代国外就已经开始了人力资源管理系统的研究，但是由于受到计算机技术和信息处理技术的限制，早期的人力资源管理系统功能较小，只能进行一些简单的财务计算和数据存储，主要用于工资的计算。由于计算机的能力有限，人力资源管理所需要的数据分析、报表制作等功能都没有实现，但是人力资源管理系统还是比传统的人工处理模式的工作效率要高，它能进行成批量的数据处理和计算，完成了人力资源早期的财务计算等功能。 到了20世纪70年代，计算机技术得到了大力的发展，计算机系统中的硬件和软件功能不断完善，可以更好的地推动了人力资源管理系统的发展。与早期的人力资源管理系统相比，逐步应用了新的设计理念，也使人力资源管理系统的功能越来越强大，已经具备了初步的报表生成和数据分析功能，计算速度和能力也大大提高。这一时期的人力资源管理系统虽然功能有所改善，但由于是由计算机专业的人员开发的，还未能充分考虑人力资源工作的各种专业需求，难以满足企业人力资源日常管理。 到了21世纪初期，伴随着计算机技术的飞速发展，人力资源管理系统也实现了质的发展。以人才竞争为主的企业竞争也充分体现在人力资源管理系统中，人力资源管理系统不但要求能处理简单的工资管理、招聘管理和档案管理，还要具备一定有分析和决策能力，为企业制定人才战略规划提供信息支持，系统更加具有战略性。随着企业对人力资源管理的重视，国外企业的人力资源管理系统已经得到了广泛的应用。比较典型的人力资源管理系统包括 Oracle公司的HRMS、SAP公司的HCM、my SAP等。这些人力资源管理系统以企业的人力资源为出发点，将企业与人力资源相关的各种信息如工资、福利、招聘、职位、绩效、职业生涯规划、个人信息等集成在一起，通过规范的业务流程实现自动化协同工作，友好的用户界面、强有力的分析工具使得人力资源管理人员摆脱了繁琐的日常事务，集中业务考虑人力资源规划和政策。 与国外相比，国内不管是在人力资源管理理论方面，还是在人力资源管理信息化建设方面都与国外存在一定的差距，企业管理、人力资源管理方面的先进理念难以体现在人力资源管理系统中。在国内人力资源管理软件有用友公司研制的e‐HR软件和金蝶公司开发的K/3人力资源管理系统比较著名。其中K/3人力资源管理系统采用了.NET技术，ASP.NET开发语言进行开发。这些系统的功能比较齐全，包括员工培训发展、薪酬福利、招聘调配、绩效管理和员工关系管理等，它们无论是在应用技术，还是在人力资源管理理念方面等